HRBP Capital Humano

En Suessa nos encontramos en la búsqueda de un/a HRBP para área de Capital Humano de reconocido medio de comunicación multiplataforma dedicado a la economía, las finanzas, los negocios y la política.Mediante este rol, deberá actuar como socio estratégico de las áreas de negocio, acompañando a líderes y equipos en la gestión integral de personas, impulsando iniciativas de talento, cultura organizacional, desempeño y clima laboral, alineadas a los objetivos de la compañía.Principales Responsabilidades: Coordinación de Selección: Liderar el proceso integral de Reclutamiento y Selección junto a líderes de área y consultoras externas, garantizando el relevamiento eficiente de perfiles y la cobertura oportuna de vacantes estratégicas. Asesoría Estratégica (HRBP): Brindar soporte a gerencias y mandos medios en la gestión de personas, resolución de conflictos, definición de estructuras organizacionales y planificación del talento. Ciclo de Vida y Experiencia del Colaborador: Acompañar el ciclo integral del empleado (Onboarding, integración y fidelización), detectando oportunidades de mejora en la experiencia del colaborador. Clima, Cultura y Comunicación: Gestionar proyectos de clima organizacional (ej. Great Place to Work), programas de cultura y canales de comunicación interna para difundir movimientos, promociones y buenas prácticas. Desempeño y Desarrollo: Coordinar las evaluaciones de desempeño, identificar High Potentials y necesidades formativas, y dar seguimiento a planes de desarrollo, carrera y planes de mejora. People Analytics e Indicadores: Analizar métricas operativas y estratégicas (rotación, ausentismo, desempeño, clima) y garantizar la correcta gestión de datos en sistemas de CH para la elaboración de informes ejecutivos a la Dirección. Mejora Continua e Innovación: Proponer, actualizar e implementar políticas y procedimientos de Capital Humano para optimizar los procesos internos del área. Gestión Integral de Proyectos: Liderar proyectos de la gerencia en su totalidad: desde la planificación inicial y ejecución, hasta la elaboración de reportes finales de resultados para la toma de decisiones directivas.¿Qué buscamos? Formación académica: Formación en Recursos humanos, psicología o afines. Años y Sector de experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en posiciones generalistas de RRHH o HRBP, preferentemente en compañías medianas/grandes. Experiencia trabajando con múltiples áreas de CH (preferentemente). Conocimientos obligatorios: ₋ Manejo de herramientas Excel, Word, PowerPoint e IA. ₋ Procesos de desempeño, clima y desarrollo organizacional. ₋ Procesos de selección y reclutamiento. ₋ Conocimientos en metodologías agiles (preferentemente) ₋ Legislación laboral básica (deseable). Competencias: Estratégicas: Visión estratégica, capacidad de análisis, orientación a resultados y resolución de problemas. Interpersonales: Liderazgo, comunicación efectiva, gestión de conflictos, trabajo en equipo y orientación al cliente interno. Gestión y Eficiencia: Organización, atención al detalle, proactividad, autonomía e iniciativa. Adaptabilidad: Flexibilidad, disposición al aprendizaje continuo y capacidad de ajuste a tareas diversas. Ética Profesional: Alto grado de responsabilidad, integridad, discreción y confidencialidad en el manejo de información.Condiciones, beneficios y entorno de trabajo Modalidad: Híbrida (3 días presencial, 2 días home office) Jornada: Lunes a Viernes de 9 a 17hs Lugar de Trabajo: Recoleta, CABA Ambiente de trabajo dinámico, colaborativo e inclusivo, con oportunidades de desarrollo y capacitación continua. Atractivo paquete de compensación acorde al mercado y beneficios adicionales acordes a la política de la empresa.¿Te interesa el desafío? ¡Postulate enviando tu CV!