Analista de recursos Humanos

Objetivo del puesto Gestionar la administración de personal en la operación, asegurando el cumplimiento legal, el control documental y la continuidad operativa en un entorno logístico dinámico. Responsabilidades principales Gestionar la administración de personal: presentismo, ausentismo, licencias, ART, legajos y novedades de liquidación. Administrar la nómina de personal eventual: control de dotación, envío de novedades y coordinación con proveedores. Controlar y gestionar la documentación laboral y habilitaciones requeridas por clientes y la operación. Realizar seguimiento de accidentología, medicina laboral y recupero de ILT. Gestionar la entrega y control de ropa de trabajo y elementos de protección personal (EPP). Llevar adelante la toma de descargos y gestión disciplinaria. Mantener relación sindical: contacto con delegados y atención en operación. Brindar soporte a la operación y líderes en temas de RRHH. Realizar seguimiento y análisis de indicadores (ausentismo, rotación, dotación, horas extras y costos laborales). Requisitos: Requisitos (Excluyentes) Experiencia mínima de 3 a 4 años en posiciones de RRHH Hard dentro de empresas logísticas, distribución o transporte. Experiencia en gestión de personal eventual y bajo convenio colectivo (deseable convenio 40/89). Sólido manejo de control documental laboral y habilitaciones en entornos multicliente. Conocimiento de legislación laboral argentina, ART y liquidación de haberes. Excel intermedio/avanzado (excluyente). Competencias clave Perfil operativo y resolutivo Buen manejo de relaciones sindicales Organización, control y atención al detalle Capacidad analítica Orientación a Beneficios Beneficios Desarrollo profesional dentro de la compañía Sueldo acorde a la posición y experiencia Medicina prepaga de primer nivel Almuerzo Beneficios corporativos Modalidad: PRESENCIAL Lunes a viernes de 08 a 17 hora