Subgerente HSE Liderazgo y Gestión de Riesgos Antofagasta Sector Minero

RESUMEN DEL CARGO Buscamos un Sub-Gerente HSE con experiencia comprobada en liderazgo de equipos de seguridad, salud ocupacional y prevención de riesgos en operaciones industriales complejas. El profesional será responsable de: Velar por el cumplimiento de políticas HSEQ y normativa legal vigente Implementar, planificar y verificar acciones de seguridad y prevención de riesgos Coordinar y liderar equipos HSEQ en múltiples sitios operativos Entregar soporte técnico a equipos operacionales Generar sinergia entre diferentes equipos de HSE Asegurar estándares de calidad y seguridad en el cumplimiento contractual UBICACIÓN Y JORNADA Zona Calama/Antofagasta Jornada: 4x3 REQUISITOS MÍNIMOS FORMACIÓN: Ingeniero Mecánico, Químico o carrera afín con estudios en prevención de accidentes Dominio de normativa legal vigente en seguridad y salud ocupacional EXPERIENCIA REQUERIDA: Mínimo 10 años de jefatura liderando equipos HSE Experiencia comprobada en empresas de servicios industriales, minería subterránea, fundición u operaciones similares Conocimiento en mantención de equipos menores y obras civiles Salud compatible con exigencias del cargo RESPONSABILIDADES PRINCIPALES ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN: Cumplir y hacer cumplir marco ético y técnico de trabajo Asegurar con Gerencia/Dirección de Operaciones el cumplimiento de estándares y objetivos HSEQ Entregar soporte técnico en soluciones a desviaciones, sugerencias y proyectos de mejora Fomentar inocuidad y calidad de servicio RELACIÓN CON CLIENTES INTERNOS: Mantener relación positiva con Gerentes/Directores de Operaciones Entregar respuestas oportunas a requerimientos técnicos Ser interlocutor técnico ante contrapartes y clientes LIDERAZGO DE EQUIPOS: Trabajar con equipo HSEQ corporativo bajo principios de comunicación, coordinación, complementariedad, confianza y compromiso Generar sinergia entre equipos HSE de distintos sitios operativos Asegurar que equipos sean correctos, verificar desempeño y entregar herramientas de desarrollo COMPETENCIAS REQUERIDAS LIDERAZGO PERSONAL: Propiedad sobre desarrollo profesional Comunicación efectiva: escucha reflexiva y transmisión clara de mensajes Toma de iniciativa: identifica oportunidades, impulsa cambio, se hace cargo sin esperar instrucción Resolución colaborativa: contribuye a soluciones aprovechando diferencias y colaborando LIDERAZGO CON CLIENTE: Enfoque en servicio y cliente Conocimiento del negocio: implementa soluciones orientadas a resultados Responsabilidad: empodera a otros para entregar resultados alineados LIDERAZGO DE PERSONAS: Empoderamiento: genera autonomía en equipos Cuidado: prioriza bienestar personal y profesional, ambiente seguro e inclusivo Desarrollo: identifica potencial, entrega feedback continuo, orienta crecimiento Simplificación: conecta actividades del equipo con prioridades organizacionales