Ingeniero/a Control de Gestión. Gerencia de Personas

Sitrans, importante empresa de Logística con presencia a nivel nacional, se encuentra en búsqueda de Ingeniero Control de Gestión para la Gerencia de Personas Objetivos del Cargo: Analizar, controlar y reportar los indicadores de gestión y procesos de la Gerencia de Personas, asegurando la entrega de información analítica confiable, estandarizada y oportuna. Esto con el fin de facilitar la toma de decisiones estratégicas, garantizar el cumplimiento presupuestario y promover la mejora continua y eficiencia de los procesos del área. Principales Responsabilidades: Analizar y controlar los indicadores de gestión de Personas (dotación, costos, rotación, ausentismo, KPI legales, presupuestarios, entre otros) en los sistemas del área. Elaborar y mantener reportes, tableros de control y presentaciones de gestión del área utilizando herramientas de analítica. Ejecutar la elaboración, control y seguimiento del presupuesto de la Gerencia de Personas, analizando desviaciones y resultados. Controlar los procesos de cierre mensual del área (costos, provisiones, reclasificaciones contables). Apoyar y analizar información de los procesos de compensaciones y estructuras organizacionales (análisis de rentas, valoración de cargos, creación de descriptores) Ejecutar la formulación, ejecución y seguimiento de proyectos transversales del área de Personas. Proponer mejora continua a los procesos de personas, a través del control de gestión, reportabilidad y gestión presupuestaria mediante la elaboración de procedimientos y apoyo en auditorías. Apoyar el cumplimiento de políticas internas, normativas legales y lineamientos del Sistema de Gestión Integrado (SGI). Perfil deseado Principales conocimientos: Manejo avanzado de herramientas de analítica y visualización de datos (ej. Power BI, Tableau). Excel Nivel Avanzado (Macros, Power Query). Manejo de presupuestos, contabilidad básica y análisis financiero. Conocimiento en indicadores clave (KPIs) de Recursos Humanos. Experiencia: Experiencia requerida: Al menos 1 a 2 años de experiencia en áreas de Control de Gestión, idealmente enfocado en Recursos Humanos, Análisis Financiero o Compensaciones. Educación: Educación: Título profesional en Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería en Control de Gestión o carrera afín.