Analista de Talento y Desarrollo

Te invitamos a ser parte de Servicios Financieros Progreso S.A., compañía del rubro financiero con presencia en el mercado, enfocada en el desarrollo de soluciones de financiamiento y crecimiento sostenido. ¿Buscas una empresa en pleno desarrollo, con un ambiente laboral dinámico y que impulse tu crecimiento profesional? Si disfrutas diseñando estrategias que potencien el crecimiento de las personas, el liderazgo y la cultura organizacional, ¡esta oportunidad es para ti! En el marco de la Ley de Inclusión, nos encontramos en búsqueda de un(a) Analista de Talento y Desarrollo para integrarse a la Gerencia de Personas Desarrollo Organizacional, contribuyendo al diseño e implementación de iniciativas que fortalezcan el talento, el desempeño y el desarrollo de nuestros colaboradores. ¿Cuáles serán tus funciones y responsabilidades? Diseñar, implementar y mejorar el modelo de evaluación de desempeño. Gestionar matrices de talento, planes de sucesión y desarrollo de carrera. Diseñar e implementar programas de liderazgo y formación para jefaturas. Coordinar y optimizar procesos de onboarding e integración de nuevos colaboradores. Diseñar y analizar indicadores de talento (People Analytics), elaborando reportes para la toma de decisiones. Asesorar a líderes y jefaturas en materias de gestión de personas y desarrollo de equipos. Trabajar de manera colaborativa con las áreas de Cultura, Experiencia y Diversidad e Inclusión (D&I), impulsando iniciativas que fortalezcan el desarrollo organizacional y la inclusión laboral. Condiciones laborales Horario: Lunes a jueves de 08:45 a 18:00 horas y viernes de 08:45 a 16:30 horas. Modalidad: Híbrida. Tipo de contrato: Plazo fijo, con posibilidad de pasar a contrato indefinido según desempeño. ¿Qué ofrecemos? Ser parte de una organización comprometida con el desarrollo de sus colaboradores. Participar en proyectos estratégicos de Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento. Modalidad híbrida de trabajo. Oportunidades de aprendizaje, crecimiento profesional y desarrollo de carrera. Integrarte a un equipo colaborativo, innovador y orientado a la mejora continua. ¿Qué necesitas para unirte a nuestro equipo? Título profesional en Psicología Organizacional, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín. Entre 3 y 5 años de experiencia en funciones de Desarrollo Organizacional. Experiencia en evaluación de desempeño, gestión del talento, liderazgo, planes de sucesión y desarrollo de carrera. Experiencia en análisis de indicadores de talento (People Analytics). Deseable experiencia en empresas medianas o grandes, servicios financieros o consultoras. Manejo de Microsoft Office y herramientas de análisis de datos. Competencias que buscamos Pensamiento analítico y sistémico. Orientación a resultados. Comunicación efectiva e influencia. Organización y planificación. Proactividad. Trabajo colaborativo. ¡No lo pienses más y únete a nuestro equipo! Y recuérdalo, en el cumplimiento del marco legal de inclusión y diversidad, reiteramos nuestro compromiso de proporcionar igualdad de oportunidades a todos los postulantes, sin importar su origen, género, orientación sexual, habilidades, edad o cualquier otra característica protegida por la ley.