Encargada de DO - Reemplazo Pre y Postnatal

Somos una empresa en constante crecimiento orientada a la innovación y al bienestar de nuestros equipos. Nos encontramos en la búsqueda de un/a Encargado/a de Desarrollo Organizacional para unirse al área de Gestión de Personas por un periodo de reemplazo pre y postnatal. Principales Funciones: Beneficios:• Es la responsable de orientar sobre el uso de beneficios vigentes a todos los trabajadores de la empresa. • Gestionar con externos proyectos en beneficio de los trabajadores de la empresa (Convenios con farmacia, centros médicos y dentales, esparcimiento y recreación, etc.). Comunicación y Cultura • Encargada de mantener un permanente canal de comunicación entre la organización y sus trabajadores. • Mantención del Postcenter, como sistema de comunicaciones corporativo • Mantención de los contenidos relativos al área en la intranet de la empresa. • Comunicación permanente y fluida con trabajadores a lo largo del país a través de distintos medios (teléfono, correo electrónico, visitas a terreno y otros). • Apoyo en tareas de marketing interno. • Evaluar y proponer planes de intervención que requieran aporte patronal a fin de verificar su posibilidad asociada a costos posibles de abordar. • Coordinar con las diferentes Gerencias la definición de las prioridades de capacitación, desarrollo, comunicación y cultura organizacional.Desarrollo:• Mantener y actualizar el organigrama de la compañía. • Manejar el sistema de Descriptores y Perfiles de la compañía. • Liderar programas de movilidad horizontal y vertical en la compañía. • Diseñar programas para el desarrollo de competencias y optimizar el uso de la franquicia tributaria de capacitación en el programa anual de capacitación Capacitación:• Apoyar administrativamente la planificación, ejecución y cierre de las actividades de capacitación.• Materializar la comunicación de las actividades de capacitación SENCE, por medio de la OTIC, recopilando la información necesaria. • Controlar la asistencia de los trabajadores de la empresa a las actividades de capacitación. • Controlar la liquidación de las actividades de capacitación. • Controlar el pago a proveedores o costos empresa que se generen en el proceso • Aplicar encuestas de reacción en cada una de las actividades ejecutadas• Mantener registros fotográficos de las actividades de capacitación ejecutadas. • Coordinar los recursos para la ejecución de las actividades de capacitación.• Actualizar copia de los diplomas en las carpetas digitales de los trabajadores. • Apoyar en la selección de proveedores para actividades de Capacitación.• Apoyo para la aplicación de la encuesta anual de clima laboral y otros instrumentos que puedan definirse internamente. Requisitos: • Técnico o Ingeniería en Recursos Humanos. • Experiencia 2 años en el cargo • Conocimientos en temáticas de bienestar y gestión de personal • Conocimientos de legislaciones y normativas legales vigentes • Manejo computacional intermedio (Office, web, etc.) • Conocimiento y uso de indicadores de control de gestión