Analista Senior de Atracción de Talento y Fidelización

Somos Grupo Cintac, una empresa parte de Grupo CAP , con más de 65 años de trayectoria transformando el acero en soluciones que impulsan el desarrollo de la construcción, la industria y la infraestructura en Latinoamérica. Con presencia en Chile y Perú , lideramos soluciones constructivas industrializadas con foco en innovación, sostenibilidad y excelencia operacional. Nuestro propósito es hacer realidad soluciones que inspiran un futuro mejor , desarrollando productos y proyectos para sectores como construcción, minería, energía, infraestructura vial y vivienda, a través de nuestras líneas de negocio industrial y modular. ¿Por qué trabajar con nosotros? En Grupo Cintac tendrás la oportunidad de formar parte de una compañía líder, en constante evolución y transformación, donde impulsamos una cultura basada en la seguridad, la sostenibilidad, el desarrollo de las personas y la mejora continua. Buscamos personas comprometidas, innovadoras y con ganas de generar impacto real en la industria y en la sociedad. Ser parte de Grupo Cintac es integrarse a equipos diversos y colaborativos, con desafíos constantes, proyección regional y la posibilidad de aportar activamente al desarrollo de soluciones que construyen el futuro. ¡Juntos somos más fuertes! Buscamos un Analista Senior de Atracción de Talento y Fidelización , quien será responsable de gestionar procesos completos de reclutamiento y selección para posiciones profesionales y operativas, asegurando estándares técnicos rigurosos, tiempos de respuesta oportunos y una adecuada experiencia para candidatos y jefaturas internas. Algunas de las responsabilidades propias del rol son: 1. Realizar procesos completos de reclutamiento y selección (end to end). 2. Orientar y acompañar a líderes de área en materias de búsquedas y evaluaciones psicológicas, definición de perfiles, criterios de evaluación y toma de decisiones en procesos de selección. 3. Gestionar y mantener actualizada la base de datos y reportería del área, asegurando integridad de la información y generación de indicadores para la toma de decisiones. 4. Cumplir con los procedimientos y plazos definidos por el área de R&S. 5. Coordinar procesos de onboarding e inducción corporativa. 6. Fortalecer marca empleadora y propiciar vínculos con fuentes de reclutamiento externas.