Asistente de Remuneraciones

En FIRST EST CAP , las personas están al centro de todo lo que hacemos. Creemos que el compromiso, la mejora continua y el trabajo colaborativo son fundamentales para construir equipos sólidos y generar valor en cada proceso. En este contexto, nos encontramos en búsqueda de un/a Asistente de Remuneraciones. Objetivo Del Cargo Brindar apoyo en la gestión y control de procesos asociados a remuneraciones y administración de personal, contribuyendo al cumplimiento de los procedimientos internos, la correcta revisión documental y la mejora continua de los procesos de las empresas clientes. Funciones Revisar y auditar procesos de remuneraciones de distintas empresas clientes, verificando el correcto cálculo de haberes, descuentos legales y pagos asociados. Validar cumplimiento de normativa laboral, previsional y tributaria vigente en los procesos de pago de remuneraciones. Auditar control de asistencia, horas extras, turnos y registros asociados al cálculo de remuneraciones. Revisar contratos, anexos, finiquitos, liquidaciones de sueldo y documentación laboral para asegurar consistencia y cumplimiento legal. Detectar desviaciones, inconsistencias o riesgos en los procesos administrativos y proponer mejoras de control interno. Elaborar informes de auditoría con hallazgos, observaciones y recomendaciones técnicas. Apoyar en la estandarización y mejora de procesos relacionados con remuneraciones y administración de personal. Verificar correcta imputación y registro de información en ERP de remuneraciones. Mantener comunicación con clientes internos y externos para levantamiento de información y seguimiento de observaciones. Participar en procesos de revisión documental y preparación de antecedentes para fiscalizaciones o auditorías externas. Realizar visitas a terreno a instalaciones de empresas clientes para solicitar, recopilar, revisar y regularizar documentación laboral y administrativa requerida para la correcta gestión de los procesos de remuneraciones y auditoría. Requisitos Técnico en Administración RR.HH., Contabilidad o Ingeniería en RR.HH. Experiencia mínima de 1 año en cargos asociados a remuneraciones, administración de personal o auditoría laboral. Conocimientos en legislación laboral y previsional vigente. Manejo de procesos de remuneraciones, control de asistencia y documentación laboral. Experiencia en revisión de contratos, anexos, liquidaciones de sueldo y finiquitos. Manejo de ERP de remuneraciones y herramientas Microsoft Office, especialmente Excel. Capacidad de análisis, organización y manejo confidencial de información. Disponibilidad para realizar visitas a terreno y traslado a empresas clientes para recopilación y validación documental. Deseable experiencia en auditoría de procesos o control interno. Condiciones Generales Jornada laboral de lunes a viernes, entre las 09:00 y 17:30 horas. Considerar modalidad de trabajo por periodo de proyecto. 💬 ¿Te interesa? Postula y sé parte de una empresa que valora tu trabajo y te acompaña en tu crecimiento profesional.