Especialista de Compensaciones

NosotrosVeltis Latam y sus compañías operativas Berliam, Steel y Walvis son líderes en la entrega de servicios y soluciones para la minería y las industrias relevantes del país. Con presencia en los principales yacimientos y más de 3,500 trabajadores, cuentan con más de 500 equipos operativos. Nuestra empresa opera bajo los más altos estándares de Seguridad, Integridad, Colaboración, Innovación y Excelencia, posicionándonos como parte esencial de la cadena de valor de nuestros clientes. Desarrollamos relaciones a largo plazo, ayudándolos a alcanzar sus resultados de negocio mediante la optimización del rendimiento sustentable, la integridad y eficiencia de sus activos. En Veltis Latam nos encontramos en búsqueda de una persona para el cargo de Especialista de Compensaciones, quien será responsable de diseñar, administrar y optimizar la estructura de compensaciones de la compañía, asegurando la competitividad externa, la equidad interna y la alineación con la estrategia organizacional. Misión del cargoDiseñar, administrar y optimizar la estructura de compensaciones de la compañía, asegurando la competitividad externa, la equidad interna y la alineación con la estrategia organizacional, mediante el análisis técnico de información salarial, el desarrollo de modelos de compensación fija y variable, y la generación de recomendaciones que permitan una gestión objetiva y sostenible de las remuneraciones. Responsabilidades Diseñar y mantener la estructura de bandas salariales y la valoración de cargos de la compañía. Analizar información de mercado proveniente de encuestas salariales y estudios de compensaciones. Identificar y evaluar brechas de equidad interna entre cargos y personas. Diseñar, revisar y optimizar modelos de compensación variable e incentivos. Elaborar análisis, indicadores y reportes de compensaciones para apoyar la toma de decisiones. Asesorar a líderes y áreas de negocio en materias de compensaciones y estructuras salariales. Requisitos: Perfil requeridoFormaciónIngeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.ExperienciaAl menos 4 años de experiencia en compensaciones, idealmente con foco en implementación de modelos en contextos operativos.Conocimientos Manejo avanzado de Excel. Conocimientos sólidos en modelos de compensación fija y variable. Experiencia en análisis de datos y elaboración de reportes. Deseable conocimiento de sistemas de gestión de Recursos Humanos y ERP BUK.Habilidades Orientación a la acción. Adaptabilidad y aprendizaje ágil. Comunicación efectiva. Autodesarrollo y autoconciencia. Capacidad para optimizar procesos de trabajo. Beneficios ¿Qué te ofrecemos? Ser parte de una compañía en constante evolución, con foco en la excelencia, la innovación y el desarrollo de sus personas. Posibilidades reales de crecimiento y aprendizaje. Beneficios corporativos: Seguro complementario de vida, salud y dental Convenios con gimnasios y establecimientos de salud Acceso a beneficios y descuentos a través de nuestra Caja de Compensación Día libre por cumpleaños