Analista de Talento Humano

Descripción del puesto Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección para posiciones administrativas (mandos medios y altos), comerciales, seguridad, soporte operativo y empresas proveedoras de servicios. Levantar perfiles de cargo con los líderes de área, identificando funciones, competencias, experiencia requerida y condiciones del puesto. Publicar vacantes en portales de empleo, redes profesionales, bolsas de trabajo y otros canales de atracción de talento. Realizar filtro curricular, entrevistas telefónicas, entrevistas por competencias y validación inicial de candidatos. Coordinar entrevistas con jefaturas, evaluaciones técnicas, pruebas psicométricas y demás etapas del proceso de selección. Presentar candidatos finalistas con información clara sobre experiencia, competencias, fortalezas y ajuste al perfil requerido. Dar seguimiento oportuno a líderes internos y candidatos durante todas las etapas del proceso. Mantener actualizada la base de candidatos y construir bancos de talento para futuras necesidades de contratación. Coordinar procesos de ingreso, documentación y acompañamiento inicial de nuevos colaboradores. Ejecutar la ejecución de procesos de inducción, capacitación y entrenamiento interno. Participar en actividades de clima laboral, cultura organizacional, comunicación interna y bienestar del personal. Coordinar iniciativas de integración, motivación y acompañamiento a colaboradores. Apoyar en el levantamiento de necesidades de capacitación y seguimiento de planes de desarrollo. Elaborar reportes e indicadores de gestión relacionados con selección, capacitación, bienestar y procesos de talento humano. Brindar soporte en actividades generales del área de Talento Humano, de acuerdo con las necesidades de la organización. Requisitos Profesional en Psicología Organizacional, Talento Humano, Administración de Empresas o carreras afines. Experiencia en procesos de reclutamiento y selección para diferentes áreas de negocio. Disponibilidad inmediata. Beneficios Beneficios de ley Oportunidades de crecimiento Planes de capacitación Detalles Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)