Asistente de Recursos Humanos

OBJETIVO DEL PUESTO: Apoyar en la gestión administrativa del área de Recursos Humanos, colaborando en los procesos de reclutamiento, contratación, control de personal, archivo de documentación y cumplimiento de políticas internas de la empresa. Deberá tener conocimiento en: • Aplicación de audiencias de descargo a empleados por incumplimiento de obligaciones, asegurando que todo el proceso esté estrictamente apegado a la Ley • Gestión integral del proceso de reclutamiento y selección de Recursos Humanos. • Detección de necesidades de capacitación y gestión de programas de formación continua para mantener al personal actualizado. • Elaboración de planillas de sueldos, cálculo de retenciones del RAP y aportaciones al INFOP. • Administración de Personal: -Elaboración de contratos de trabajo y acciones de personal. -Control y programación de vacaciones de acuerdo con la ley. -Control de horas extras y administración del registro en el reloj biométrico. -Gestión y control de viáticos asignados al equipo de ventas. • Trámites Legales e Institucionales: -Gestiones y representación ante el Ministerio de Trabajo. -Inscripción y control de empleados en el IHSS, RAP y plataformas bancarias de planillas. •Emisión de constancias laborales y gestión de todo lo relacionado con el bienestar y control del recurso humano. FUNCIONES PRINCIPALES: • Apoyar en procesos de reclutamiento y selección de personal. • Publicar vacantes y coordinar entrevistas. • Preparar expedientes de empleados y mantenerlos actualizados. • Elaborar contratos y documentación laboral. • Apoyar en el control de asistencia, permisos y vacaciones. • Colaborar en la inducción de nuevos empleados. • Mantener archivo físico y digital de documentos del personal. • Atender consultas básicas de los colaboradores sobre temas laborales. • Apoyar en la elaboración de reportes de Recursos Humanos. • Manejo de planilla IHSS, RAP, INFOP. • Elaboración de planillas de pago. REQUISITOS DEL PUESTO: Formación académica: • Técnico o licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o carreras afines. • Experiencia: • Mínimo 1 año en funciones administrativas o de Recursos Humanos. CONOCIMIENTOS: • Procesos básicos de Recursos Humanos. • Legislación laboral básica. • Manejo de expedientes y documentación laboral. • Manejo de programas de oficina (Word, Excel, correo electrónico). HABILIDADES: • Organización y atención al detalle. • Comunicación efectiva. • Manejo confidencial de la información. • Trabajo en equipo. • Responsabilidad y proactividad. RESPONSABILIDADES: • Apoyo en los procesos administrativos de RRHH. • Organización y control de documentos del personal. • Cumplimiento de políticas y procedimientos de la empresa. • Beneficio en base a ley.