COORDINADOR DE CULTURA

Diseñar, implementar y gestionar la estrategia de cultura organizacional alineada a los objetivos del negocio, promoviendo altos niveles de compromiso (engagement), un clima laboral positivo y una experiencia del colaborador coherente con los valores de la empresa. Identificar brechas culturales y desarrollar iniciativas que impulsen comportamientos y experiencias clave, midiendo su impacto a través de indicadores y ajustando continuamente el roadmap cultural para contribuir al logro de resultados estratégicos. Funciones: Desarrollar y ejecutar planes de engagement orientados a fortalecer el sentido de pertenencia y la motivación de los colaboradores. Coordinar y analizar encuestas de clima organizacional, identificando oportunidades de mejora y proponiendo planes de acción. Diseñar, planificar y ejecutar eventos internos (integraciones, celebraciones, campañas culturales) alineados con la cultura organizacional. Colaborar con líderes y equipos para implementar iniciativas que mejoren la experiencia del colaborador. Promover y reforzar los valores organizacionales a través de campañas internas y actividades estratégicas. Gestionar programas de reconocimiento y bienestar laboral. Recopilar y analizar feedback de los colaboradores para la mejora continua de iniciativas culturales. Gestionar y optimizar el portafolio de beneficios internos y externos, asegurando su alineación con las necesidades de los colaboradores y la propuesta de valor de la empresa Requisitos Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines. Gestión de clima organizacional y engagement Diseño y ejecución de eventos corporativos Análisis de datos e indicadores de RRHH Herramientas de encuestas y feedback Liderazgo para el cambio Comunicación asertiva Dinamismo y energía