Abogado laboral jr

Actividades principales Brindar asesoría laboral a clientes en temas de relaciones laborales. Dar seguimiento a trámites internos de las distintas razones sociales administradas por la firma. Gestionar procesos de altas y bajas de personal. Elaborar y registrar Reglamentos Internos de Trabajo. Administrar y digitalizar expedientes y contratos laborales. Participar en audiencias conciliatorias, preliminares y de juicio. Dar seguimiento a procedimientos ante autoridades laborales. Apoyar en la atención de inspecciones de trabajo. Mantener control y actualización de documentación laboral de los clientes. Elaborar escritos y documentación jurídica relacionada con asuntos laborales. RequisitosEscolaridad Licenciatura en Derecho (indispensable contar con título y cédula profesional). Experiencia Mínimo 3 años de experiencia en Derecho Laboral. Experiencia en atención a clientes empresariales. Participación en audiencias y procedimientos laborales. Deseable experiencia en despachos o consultorías especializadas. Conocimientos Ley Federal del Trabajo. Nuevo sistema de justicia laboral. Procedimientos conciliatorios y de juicio. Seguridad Social e IMSS. Inspecciones laborales. Amparo en materia laboral. Manejo de expedientes y documentación legal. Competencias Alto sentido de responsabilidad y ética profesional. Excelente organización y seguimiento. Atención al detalle. Comunicación efectiva. Capacidad de análisis y resolución de problemas. Trabajo bajo presión. Actitud de servicio y orientación al cliente. Proactividad y disciplina operativa. Ofrecemos Sueldo de $15,000-$16,000 netos (esquema mixto) Prestaciones de ley. 1 dia de HO a la quincena Horario de lunes a viernes de 9:00-18:00 Día de cumpleaños Si cuentas con experiencia en litigio laboral, seguridad social y atención a clientes corporativos, postúlate y forma parte de nuestro equipo.