Category Manager - Temporada Navideña

Category Manager – Temporada Navideña | Brick & On Demand Objetivo: Liderar la estrategia omnicanal (Brick & On Demand) de la categoría de Temporada Navideña, asegurando un surtido atractivo, rentable y alineado a tendencias y comportamiento del cliente, mediante una sólida planeación de demanda, negociación con proveedores e implementación eficiente de importaciones, para maximizar ventas, margen y participación de mercado durante la temporada. Principales responsabilidades: Definir y ejecutar la estrategia comercial de la categoría Navidad, considerando estacionalidad, tendencias de consumo y momentos clave de venta. Desarrollar y dar seguimiento al forecasting de temporada, asegurando precisión en la planeación de compras, inventario y disponibilidad. Liderar negociaciones estratégicas con proveedores nacionales e internacionales, asegurando condiciones comerciales, exclusividades y propuestas diferenciadas. Gestionar el surtido (decoración, iluminación, árboles, regalos, etc.), así como estrategias de precio, promociones y salidas post‑temporada. Coordinar y dar seguimiento a procesos de importación end‑to‑end, garantizando la llegada oportuna de mercancía previo a la temporada alta. Analizar KPIs clave (ventas, margen, rotación, sell‑through, DDV y participación de mercado) para la toma de decisiones. Colaborar con equipos de Comercial, Marketing, Supply, Operaciones y eCommerce para la ejecución de campañas, eventos y calendario editorial. Perfil del candidato ideal: Licenciatura concluida en Administración, Negocios, Ingeniería, Mercadotecnia o afín. Mínimo 3 años de experiencia en Category Management, Compras o roles comerciales en retail. Experiencia en categorías estacionales (deseable) como Navidad, hogar decorativo o consumo ocasional. Fuerte experiencia en forecasting de temporada, negociación con proveedores e importaciones. Alta capacidad analítica, planeación anticipada, comunicación efectiva y enfoque a resultados. Inglés avanzado de negocios (deseable para proveedores internacionales). En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros/as asociados/as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.” En Walmart estamos trabajando por contar con mayor accesibilidad, en caso de que necesites algún ajuste razonable por favor compártelo con el equipo de Reclutamiento.