CONSULTOR SR. DE ESTRATEGIA Y DESARROLLO DE TALENTO

CONSULTOR SR. DE ESTRATEGIA Y DESARROLLO DE TALENTO Objetivo de la posición Liderar el diseño, construcción e implementación de soluciones relacionadas con talento joven, desarrollo organizacional y formación de talento para clientes internos y externos, fungiendo como un aliado estratégico de la Gerencia del Semillero de Talento. La posición será responsable de estructurar iniciativas, liderar proyectos de principio a fin, construir propuestas de valor, fortalecer relaciones con clientes y contribuir al crecimiento y posicionamiento del Semillero como una solución estratégica de desarrollo de talento. Principales responsabilidades Consultoría y diseño de soluciones Identificar necesidades organizacionales relacionadas con atracción, desarrollo y retención de talento. Diseñar soluciones de talento joven, semilleros, trainees e iniciativas de desarrollo. Participar en diagnósticos organizacionales y sesiones consultivas con clientes. Construir propuestas, metodologías y modelos de intervención. Gestión integral de proyectos Liderar proyectos de principio a fin. Coordinar cronogramas, entregables y recursos. Gestionar riesgos, seguimiento y cumplimiento de objetivos. Asegurar calidad y consistencia en los entregables. Desarrollo comercial y crecimiento Participar en la construcción de propuestas comerciales. Definir alcances, estimaciones y dimensionamiento de proyectos. Apoyar en ejercicios de pricing y viabilidad. Detectar oportunidades de crecimiento dentro de cuentas existentes. Participar en reuniones comerciales y consultivas. Contribuir al crecimiento y posicionamiento del Semillero. Relacionamiento y vinculación estratégica Gestionar relaciones con clientes internos y externos. Generar y fortalecer alianzas con universidades e instituciones académicas. Representar al Semillero en eventos, conferencias, ferias y espacios de vinculación. Construir redes de contacto relevantes para el desarrollo del negocio. Fortalecimiento del área Elevar el estándar de calidad de entregables. Promover mejores prácticas de consultoría. Fungir como referente técnico para perfiles junior y trainee. Contribuir a la profesionalización y escalabilidad del área. Perfil requerido Escolaridad Licenciatura concluida en: Psicología, Administración, Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos, Negocios, Ingeniería Industrial o afín Deseable: Diplomado o certificación en Gestión de Proyectos, Desarrollo Organizacional, Consultoría o Talent Management. Experiencia 4 a 6 años de experiencia en al menos tres de los siguientes ámbitos: Consultoría organizacional Desarrollo organizacional Talent Management Programas de trainees o talento joven Gestión de proyectos Employer Branding Vinculación universitaria Desarrollo de talento RH estratégico Deseable Experiencia comercial consultiva. Experiencia construyendo propuestas. Experiencia con clientes corporativos. Experiencia manejando múltiples proyectos simultáneamente. Conocimientos clave Talent Management Desarrollo Organizacional Programas Early Careers / Semilleros Gestión consultiva de clientes Gestión de proyectos Construcción de propuestas Indicadores y métricas Dimensionamiento de proyectos Pricing y viabilidad básica de soluciones Presentaciones ejecutivas Indicadores de éxito Calidad de entregables y proyectos. Satisfacción de clientes. Cumplimiento de objetivos de programas. Generación de propuestas de valor. Participación en crecimiento comercial. Desarrollo de nuevas alianzas estratégicas. Eficiencia y rentabilidad de los proyectos asignados. Compensación Sueldo objetivo: $30,000 MXN mensuales. Idealmente con posibilidad de crecimiento a mediano plazo en función de resultados, contribución comercial y expansión de responsabilidades.