Gerente de Entrenamiento y Desarrollo

Objetivo Del Puesto Liderar la estrategia de capacitación y desarrollo para fortalecer capacidades críticas del negocio, elevar el desempeño organizacional y asegurar la evolución del talento. Responsabilidades Clave Definir e implementar la estrategia de aprendizaje alineada a objetivos del negocio. Detectar brechas de talento y diseñar soluciones de desarrollo de alto impacto. Desarrollar programas de liderazgo y planes de sucesión. Medir y optimizar la efectividad de capacitación mediante KPIs y ROI. Impulsar una cultura de aprendizaje continuo y transformación organizacional. Requisitos Licenciatura afín. 5–8 años de experiencia en Capacitación / Desarrollo Organizacional. 3–5 años en posición gerencial, liderando equipos y proyectos estratégicos. Experiencia en diseño de estrategias de aprendizaje y medición de impacto. Visión de negocio, liderazgo e influencia. Postulate por este medio. Lugar de trabajo: Empleo presencial