Senior HRBP / HR Generalist

Esta posición requiere un perfil integral de Recursos Humanos, capaz de asumir la responsabilidad completa de los procesos del área, desde la ejecución diaria hasta la participación en iniciativas estratégicas de la organización. Será responsable de operar de manera directa los principales procesos de Recursos Humanos, incluyendo reclutamiento y selección, capacitación, desarrollo organizacional, relaciones laborales, evaluación del desempeño, coordinación de proveedores, seguimiento a nómina, administración de políticas y atención a colaboradores. Principales responsabilidades 1. Atracción de talento y selección: Gestionar de manera integral para USA y LATAM los procesos de reclutamiento y selección para posiciones administrativas y comerciales, incluyendo levantamiento de perfil, estrategias de atracción, entrevistas por competencias, seguimiento con líderes y cierre de procesos. 2. Capacitación y desarrollo organizacional: Identificar necesidades de capacitación mediante la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC), coordinar el plan anual de capacitación, dar seguimiento a programas de desarrollo y colaborar en iniciativas orientadas al fortalecimiento de competencias y crecimiento del talento. 3. Gestión del desempeño y desarrollo del talento: Coordinar los procesos de evaluación de desempeño, seguimiento de objetivos, planes de desarrollo individual, programas de reconocimiento y acciones orientadas a fortalecer el compromiso y desempeño de los colaboradores. 4. Relaciones laborales y administración de personal: Brindar atención y seguimiento a temas de relaciones laborales, contrataciones, movimientos de personal, desvinculaciones, aplicación y desarrollo de políticas internas y asesoría a líderes en la gestión de situaciones relacionadas con personal, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente. 5. Cultura organizacional y experiencia del colaborador: Impulsar iniciativas de cultura organizacional, comunicación interna, integración, reconocimiento y bienestar, así como coordinar eventos corporativos, talleres y actividades que fortalezcan el sentido de pertenencia y alineación con los valores de la organización. 6. Coordinación regional y gestión de proveedores: Dar seguimiento a procesos e iniciativas de Recursos Humanos para diferentes ubicaciones LATAM, coordinando la relación con proveedores externos de reclutamiento, capacitación, nómina y otros servicios especializados, garantizando el cumplimiento de estándares corporativos. 7. Administración, indicadores y soporte estratégico al negocio: Administrar el presupuesto del área, elaborar y actualizar políticas y procedimientos, supervisar la correcta ejecución de los servicios de nómina proporcionados por terceros, generar indicadores y reportes ejecutivos, y actuar como socio estratégico para los líderes de la organización en la toma de decisiones relacionadas con talento y capital humano. Requisitos ?Escolaridad Licenciatura (titulado) en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín. Experiencia Más de 10 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos. Al menos 5 años en posiciones de responsabilidad estratégica dentro de Recursos Humanos (HRBP, gerencia o jefatura) Experiencia reciente en empresas corporativas, comerciales o de servicios. Experiencia trabajando directamente con gerencias, directores y líderes de negocio. Experiencia en ambientes corporativos con estructuras regionales o multinacionales. Inglés avanzado indispensable. Conocimientos técnicos Reclutamiento y selección por competencias. Relaciones laborales. Administración de presupuestos. Elaboración de políticas y procedimientos. Programas de reconocimiento. Indicadores y métricas de Recursos Humanos. Legislación laboral mexicana Requisitos adicionales Deseable VISA y pasaporte vigente. Disponibilidad para viajar de manera periódica. Competencias clave Comunicación asertiva y manejo efectivo de conversaciones complejas. Autonomía y orientación a resultados. Toma de decisiones Enfoque de servicio y orientación al cliente interno. Ubicación Tlalnepantla, Estado de México. Modalidad híbrida. Horario de lunes a viernes Ofrecemos: Sueldo de $80,000.00 a $100,000.00 brutos mensuales segun experiencia Prestaciones superiores a las de la ley