Gerente/a de Talento Humano | Sector Industrial | CDMX

Sobre la oportunidad Desde People Boost lideramos la búsqueda confidencial de un/a Gerente de Talento Humano para una multinacional europea líder en su industria, con operación de manufactura y comercialización en Ciudad de México y aproximadamente 500 colaboradores. Esta no es una posición administrativa de Recursos Humanos. Es un rol de transformación organizacional. Buscamos a un/a líder que se convierta en el principal socio estratégico del Director General en la agenda de personas, que lidere el fortalecimiento de la cultura, desarrolle líderes y conecte a la dirección con los equipos. ¿Por qué esta posición es diferente? La organización está en un momento clave de transformación. Cuenta con un equipo de RH operativo y sólido, y ahora necesita a alguien que eleve la función hacia el desarrollo organizacional, el coaching de líderes y la construcción de una cultura centrada en las personas — sin perder de vista la gestión de relaciones laborales en un entorno sindicalizado. Responsabilidades principales Transformación y Desarrollo Organizacional: Diagnosticar el estado actual de la organización y diseñar un plan de transformación cultural. Proveer coaching y acompañamiento a líderes de área para fortalecer sus capacidades de gestión de personas. Ser el puente entre la Dirección General y los equipos, traduciendo la visión estratégica con empatía y respeto por la cultura local. Diseñar e implementar la estrategia de cultura, engagement, clima laboral y experiencia del empleado. Liderar programas de desarrollo de talento, planes de sucesión y gestión del desempeño. Relaciones Laborales: Gestionar la relación con el sindicato activo, incluyendo negociación directa del Contrato Colectivo de Trabajo. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral mexicana (LFT, NOM-035, STPS). Apoyarse en el equipo existente que ya tiene experiencia en esta función. Liderazgo y Gestión: Liderar equipo de talento Gestionar el presupuesto del área y los indicadores clave de talento humano. Perfil que buscamos Formación: Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración, Relaciones Industriales o afín. Maestría en Desarrollo Organizacional, Capital Humano o MBA (deseable, no excluyente). Experiencia: 8 a 12 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos, con al menos 3 a 4 años en posiciones de gerencia o subdirección. Experiencia sólida y demostrable en transformación organizacional, desarrollo de talento, coaching de líderes y gestión del cambio. Experiencia en negociación sindical y manejo de relaciones laborales. Experiencia en entornos industriales o de manufactura (deseable, no excluyente; se consideran perfiles de otras industrias con sindicato y operaciones). Experiencia gestionando poblaciones de al menos 300 colaboradores. Competencias clave: Perfil empático, diplomático, con capacidad de generar confianza y equilibrio en el equipo de liderazgo. Madurez y seniority para dar retroalimentación a todos los niveles, incluyendo hacia la dirección. Mentalidad de business partner: visión estratégica con ejecución operativa. Comunicación clara y empática en todos los niveles de la organización. Pensamiento estratégico, influencia y negociación. Resiliencia y capacidad de gestionar la ambigüedad en contextos de cambio. Idiomas: Español nativo. Inglés avanzado o fluido (deseable). Qué ofrece la organización Contrato laboral a término indefinido. Salario bruto mensual competitivo con flexibilidad según perfil. Bono anual ligado a resultados. Auto corporativo. Prestaciones superiores de ley. Sobre el proceso Esta búsqueda es liderada por People Boost como aliado estratégico de selección. El proceso incluye entrevistas con el equipo de liderazgo regional y local de la organización.