Director (a) de Capital Humano y Desarrollo Organizacional Guadalajara

Director (a) de Capital Humano y Desarrollo Organizacional Ubicación: Corporativo con operación multi-sitio (Guadalajara) Reporta a: Director General Equipo a cargo: 4 coordinaciones + analista de People Analytics | Alcance de 300 colaboradores Sobre la empresa Organización intensiva en personas con operación multi-sitio. Estamos en plena transformación de un área de RH hacia una palanca estratégica de rentabilidad y estabilidad operativa. Propósito del rol · Diseñar y construir el sistema humano completo: estructura, desempeño, compensación, retención, cultura, cumplimiento normativo y analítica de personas. · Buscamos a una arquitecta del cambio, con visión de negocio y carácter para sostener una transformación profunda. Retos clave Reducir la rotación operativa en 12 meses. Transformar RH en función estratégica del negocio, con datos y modelos de costo que impacten la rentabilidad. Diseñar sistemas que hoy no existen: evaluación de desempeño, tabuladores salariales, bonos por KPI, onboarding estructurado, dashboard de People Analytics, NOM-035, protocolos de ética. Profesionalizar el reclutamiento masivo con métricas claras y procesos industriales. Construir una cultura observable y medible, conectada con el liderazgo intermedio. Responsabilidades principales Planeación estratégica de Capital Humano. Sistema de desempeño y compensación. Reclutamiento masivo estructurado. Estrategia de retención y onboarding. Cultura y desarrollo organizacional. Cumplimiento normativo y NOM-035. People Analytics con dashboards mensuales. Liderazgo del área de RH y gestión de proveedores. Perfil ideal 10 o más años en liderazgo de Capital Humano / RH estratégico. Experiencia en empresas con más de 300 colaboradores y operación multi-sitio. Casos comprobables de reducción sostenida de rotación operativa. Implementación de sistemas de desempeño, compensación y NOM-035. Excel avanzado (indispensable). Conocimiento sólido de LFT y normativa laboral mexicana. Competencias: pensamiento sistémico, mentalidad estratégica, orientación a datos, influencia transversal, resiliencia, rigor de ejecución y comunicación ejecutiva. Ofrecemos Oportunidad de liderar una transformación profunda en Capital Humano. Posición estratégica reportando directamente a Dirección General. Impacto directo en la rentabilidad y estabilidad operativa de la empresa. Atractivo sueldo con esquema de beneficios