Coordinador de reclutamiento y selección de personal

Objetivo del Puesto Garantizar el flujo continuo de operadores B1 disponibles y documentados para operación transfronteriza, con una meta de 10 contrataciones mensuales, y gestionar los procesos generales de Recursos Humanos de la empresa. Responsabilidades Principales Reclutamiento y Selección (70%) • Publicar y gestionar vacantes en bolsas de empleo especializadas (OCC, Indeed MX, grupos de Facebook de operadores, referidos) • Ejecutar proceso completo de selección: recepción de CV, entrevista inicial, verificación de licencia federal y antecedentes • Validar documentación requerida para visa B1: pasaporte vigente, licencia federal, historial limpio, antecedentes penales • Coordinar con candidatos el proceso y seguimiento de trámite de visa B1 cuando aplique • Mantener pipeline activo de candidatos para cubrir rotación y crecimiento (meta: 10 ingresos/mes) • Generar reporte semanal de embudo de reclutamiento: postulantes, entrevistados, en proceso, contratados Generalistía HR (30%) • Alta y baja de empleados ante IMSS y gestión de incidencias de nómina • Integración y mantenimiento de expedientes físicos y digitales de operadores • Control de vencimientos de documentos críticos: licencias, visas, exámenes médicos, seguros • Apoyo en onboarding de nuevos ingresos: contrato, entrega de equipo, presentación operativa • Atención a incidencias laborales básicas Requisitos Indispensables • Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento de perfiles operativos (choferes, operadores, logística o manufactura) • Conocimiento del proceso y documentación para visa B1 de operadores de transporte • Experiencia en alta/baja IMSS y manejo básico de incidencias de nómina • Manejo de plataformas de reclutamiento (OCC, Indeed u otras) • Excel funcional para control de pipelines y vencimientos Deseables • Experiencia en empresa de autotransporte o logística • Conocimiento de regulación FMCSA o normativa de transporte transfronterizo (no excluyente) • Inglés básico para lectura de documentos Perfil de la Persona • Alta tolerancia a urgencias y cambios de último minuto (el reclutamiento operativo no es predecible) • Orientación a resultados: mide su éxito en número de ingresos, no en entrevistas realizadas • Comunicación directa con operadores: sin lenguaje corporativo • Autonomía: capaz de gestionar su propio pipeline sin micromanagement • Discrección con información confidencial de personal