Responsable Recursos Humanos

Empresa del ramo de la construcción, solicita Gerente de RH. Requisitos: Escolaridad: Lic. Administración, Psicología, o afín. Experiencia de 3 a 5 años en el puesto. Competencias clave Conocimiento avanzado de compensaciones y beneficios. Administración de nómina y legislación laboral. Análisis financiero y presupuestal. Gestión del cambio. Planeación estratégica. Negociación e influencia. Liderazgo de equipos. Orientación a resultados y mejora continua. Principales funciones: Administración de Compensaciones y Beneficios Diseñar y administrar la estructura salarial de la organización. Desarrollar tabuladores salariales, bandas salariales y niveles organizacionales. Gestionar revisiones salariales anuales y promociones. Administrar prestaciones y beneficios para garantizar su competitividad y cumplimiento legal. Gestión de Nómina Supervisar el procesamiento correcto y oportuno de la nómina. Garantizar el cumplimiento de obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social. Implementar controles para minimizar errores y riesgos en el proceso de nómina. Analizar indicadores y costos de mano de obra. Desarrollo e Implementación de Políticas de Recursos Humanos Diseñar, actualizar e implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos. Garantizar la alineación de las políticas locales con lineamientos corporativos y requisitos legales. Comunicar y capacitar a líderes y colaboradores sobre políticas organizacionales. Supervisar la correcta aplicación de reglamentos internos y códigos de conducta. Gestionar procesos disciplinarios y acciones correctivas conforme a las políticas establecidas. Cumplimiento Laboral y Relaciones Laborales Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente. Administrar procesos de contratación, terminación y cambios organizacionales. Gestionar inspecciones y requerimientos de autoridades laborales. Atender conflictos laborales y asesorar a líderes en la aplicación de políticas. Mantener actualizada la documentación laboral y los expedientes de personal. Gestión de Procesos y Sistemas de RH Implementar y optimizar sistemas de Recursos Humanos y nómina. Estandarizar procesos y controles internos. Generar indicadores y reportes ejecutivos de Recursos Humanos. Liderar proyectos de automatización y mejora continua. Sueldo: $25,000 a $30,000 NETO