Coordinador Reclutamiento y Selección Corporativo

Reclutador Especializado en Manufactura y Tecnología ?Objetivo del puesto Ejecutar y gestionar estrategias de atracción, evaluación y selección de talento especializado en sectores de manufactura y tecnología, asegurando la cobertura oportuna de vacantes con perfiles técnicos altamente calificados, alineados a la operación, innovación y cultura organizacional. Responsabilidades principales Gestionar de punta a punta procesos de reclutamiento para posiciones operativas, técnicas, de ingeniería y tecnológicas. Colaborar con líderes de planta, ingeniería, IT y áreas especializadas para definir perfiles técnicos, competencias clave y estrategias de atracción efectiva. Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento enfocadas en talento técnico (headhunting, sourcing en redes especializadas, ferias técnicas, vinculación con universidades y centros técnicos). Administrar diversas fuentes de talento: bolsas de trabajo, plataformas tecnológicas, comunidades IT, redes profesionales (LinkedIn) y proveedores especializados. Realizar entrevistas por competencias y técnicas, así como aplicar evaluaciones psicométricas y filtros alineados a roles de manufactura y tecnología. Asegurar una experiencia positiva del candidato durante todo el proceso de selección. Generar y dar seguimiento a pipelines de talento especializado, anticipando necesidades del negocio. Monitorear indicadores clave (tiempo de cobertura, rotación, calidad de contratación, eficiencia de fuentes). Proponer mejoras continuas en procesos de atracción enfocados en perfiles técnicos y de difícil cobertura. Asegurar cumplimiento de políticas internas, normativas laborales y estándares de seguridad en reclutamiento de personal operativo. Apoyar iniciativas de employer branding orientadas a posicionar la empresa como empleador atractivo en sectores industriales y tecnológicos. Requisitos Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería o afín. Experiencia de 3 a 5 años en reclutamiento, con enfoque en perfiles técnicos, de manufactura, ingeniería o tecnología. Experiencia en cobertura de vacantes operativas, técnicas y especializadas (ej. jefaturas, ingenieros, técnicos, IT, automatización, etc.). Conocimiento en entrevistas por competencias y evaluación de perfiles técnicos. Manejo de plataformas de reclutamiento, LinkedIn y herramientas de sourcing. Deseable experiencia en reclutamiento en planta, corporativo industrial o empresas de tecnología. Excel intermedio/avanzado (deseable). Alta capacidad de organización, sentido de urgencia y enfoque en resultados. Competencias clave Comunicación efectiva con perfiles técnicos y operativos Adaptabilidad en entornos dinámicos Ofrecemos lo siguiente: Esquema competitivo de compensación Prestaciones superiores a la ley