Consultor Senior de Adopción del Cambio

Consultor Senior de Adopción del Cambio ?Modalidad: Híbrida (de acuerdo con necesidades del proyecto) Ubicación: México Disponibilidad para viajar: Sí, de manera ocasional Duración del proyecto: 7 mese (con posibilidad de extensión) ¿Quiénes somos? Somos una firma especializada en transformación organizacional, cultura y adopción del cambio. Acompañamos a nuestros clientes en procesos de transformación tecnológica y cultural, ayudando a las personas a adaptarse de manera efectiva y sostenible a nuevos entornos de trabajo. Buscamos un(a) Consultor(a) Senior de Adopción del Cambio apasionado(a) por las personas, la transformación organizacional y la gestión estratégica del cambio. Objetivo del puesto Facilitar la transición organizacional de manera humana y estructurada, asegurando que cada transformación se viva con claridad, confianza y sostenibilidad. Será responsable de diseñar e implementar estrategias de adopción que permitan a los equipos comprender, aceptar e integrar los cambios dentro de su cultura y operación diaria. Responsabilidades Realizar diagnósticos organizacionales para identificar riesgos, necesidades y oportunidades de adopción. Diseñar e implementar estrategias integrales de Gestión del Cambio basadas en metodologías como ADKAR, Prosci y enfoques Agile. Desarrollar planes de comunicación, capacitación y acompañamiento para diferentes audiencias. Identificar y gestionar riesgos de adopción y resistencia al cambio. Facilitar sesiones, talleres y dinámicas de integración y alineación. Diseñar experiencias de aprendizaje utilizando herramientas digitales y de gamificación. Medir indicadores de adopción y elaborar reportes de avance y resultados. Acompañar a líderes y equipos durante procesos de transformación tecnológica y organizacional. Coordinar y dar seguimiento a consultores junior y middle asignados a los proyectos. Generar propuestas de mejora y soluciones adaptadas al contexto de cada cliente. Requisitos Formación Académica Licenciatura o Ingeniería concluida. Carreras afines: Psicología, Pedagogía, Ingeniería Industrial, Administración, Desarrollo Organizacional o similares. ?Experiencia Mínimo 4 años de experiencia en Gestión del Cambio Organizacional. Experiencia participando o liderando proyectos de adopción del cambio en implementaciones tecnológicas. Deseable experiencia en proyectos relacionados con SAP. Experiencia trabajando con equipos multidisciplinarios y entornos híbridos. ?Conocimientos Indispensables Metodología ADKAR. Gestión del Cambio Organizacional (OCM). Diseño de estrategias de comunicación y capacitación. Herramientas digitales de colaboración y gamificación (Teams, Miro, Kahoot!, Quizizz, Google Workspace, entre otras). Plataformas LMS y diseño instruccional. ?Conocimientos Deseables Certificación Prosci, ADKAR o similar. Manejo de Excel para análisis de información. Herramientas de diseño gráfico y contenido digital. Inglés conversacional orientado a negocios. Competencias Pensamiento estratégico. Empatía y orientación a las personas. Comunicación efectiva. Organización y planeación. Enfoque en solución de problemas. Adaptabilidad y resiliencia. Proactividad. Capacidad de influencia y generación de confianza. Si te apasiona impulsar la adopción del cambio y acompañar a las organizaciones en sus procesos de transformación, queremos conocerte.