CONSULTOR SAP SUCCESSFACTOR

Especialista técnico responsable de la estabilidad, el gobierno y la evolución de la plataforma de Recursos Humanos dentro del área de TI. Su función principal es actuar como consultor interno para los equipos de RH y Nóminas, traduciendo los requerimientos del negocio en configuraciones técnicas seguras y eficientes. Responsable de ejecutar las parametrizaciones avanzadas del sistema, asegurar la correcta integración y replicación de datos hacia los módulos críticos de pago y control ( EC, ECP y TT ). Requisitos: Ingeniería o Licenciatura en Sistemas Computacionales, Informática, Tecnologías de la Información o carrera afín. Mínimo 5 años configurando de manera directa la plataforma. Haber participado en al menos 2 o 3 implementaciones de ciclo completo (desde el diseño hasta la salida a producción). Certificaciones SAP: SAP Certified Application Associate – SAP SuccessFactors Employee Central. Acreditaciones o cursos oficiales de SAP en los módulos de Employee Central Payroll, Time Tracking, Recruiting o Learning. Conocimientos Adicionales: Mapeo de procesos de negocio, metodologías de proyectos de TI (Ágiles / SAP Activate) o metodologías de desarrollo de sistemas. Experiencia: Configuración avanzada y parametrización de SAP SuccessFactors (Mínimo 5 años de experiencia). Módulos Core. Employee Central (EC): Creación y modificación de Reglas de Negocio (Business Rules), Flujos de aprobación (Workflows), Objetos personalizados (MDF) y administración del Modelo de Datos (Data Models). Time Tracking: Parametrización de perfiles de tiempos, tipos de asistencia/ausencia y lógica de registro de tiempos. Employee Central Payroll (ECP): Entendimiento técnico de la replicación de datos maestro, mapeo de conceptos y solución de errores de interfaz hacia el motor de nómina. Recruiting & Learning: Configuración de flujos de reclutamiento, plantillas de trabajo, portales de empleo, y estructura del catálogo y asignaciones en el LMS. Herramientas y Datos: Manejo avanzado de herramientas de carga y actualización de información (Import/Export Extended User Information, Scheduled Jobs). Metodologías: Conocimiento en metodologías de implementación de sistemas (SAP Activate / Agile) y técnicas de mapeo de procesos de negocio. Funciones: Evaluar la viabilidad técnica de las solicitudes de cambio realizadas por el equipo de Recursos Humanos, asegurando que no impacten la integridad del sistema. Realizar la parametrización avanzada en producción y ambientes de prueba, incluyendo la creación de reglas de negocio, flujos de aprobación (workflows) y objetos personalizados (MDF) en Employee Central. Supervisar la correcta replicación de datos entre Employee Central, Time Tracking y la Nómina (Payroll) para mitigar incidencias durante los periodos de corte. Analizar, probar y liberar las actualizaciones semestrales ( Releases ) de SAP, y validar que no desconfiguren los módulos activos. Diagnosticar errores críticos del sistema, levantar y dar seguimiento a los tickets de soporte con SAP global. Administrar de manera estricta la matriz de permisos basados en roles ( Role-Based Permissions ), asegurando la segregación de funciones para que cada usuario de RH y Nóminas tenga acceso únicamente a la información que le corresponde. Ofrecemos: $49,998 mensuales brutos Prestaciones de ley Crecimiento laboral Comedor subsidiado Crecimiento laboral