GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Objetivo del puesto: Gestionar de manera integral el área de Recursos Humanos, alineando las políticas de talento humano con los objetivos estratégicos de la empresa garantizando un entorno de trabajo productivo y equilibrado, mediante la atracción, desarrollo y retención del talento, así como la implementación de estrategias de gestión. Responsabilidades: 1. Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos que aseguren el cumplimiento legal y el bienestar de los empleados. 2. Dirigir los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de nuevo personal, asegurando la alineación con las necesidades de la empresa. 3. Coordinar y supervisar los programas de capacitación y desarrollo, orientados a mejorar las habilidades y competencias del personal. 4. Gestionar el sistema de evaluación del desempeño, asegurando una retroalimentación constructiva y el desarrollo profesional de los empleados. 5. Implementar estrategias de retención de talento, gestionando programas de beneficios y bienestar laboral que fomenten la satisfacción de los empleados. 6. Supervisar las relaciones laborales, manejando la resolución de conflictos y la negociación con sindicatos o comités de empleados. 7. Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y fiscal en todas las áreas relacionadas con recursos humanos. Colaborar con la alta dirección para identificar las necesidades organizacionales y alinear la gestión de recursos humanos con los objetivos estratégicos de la empresa. Horario laboral: Lunes a viernes de 8:00 a 5: 40 Ofrecemos prestaciones superiores a las de Ley.