Supervisor de Producción

John Crane es un líder mundial en soluciones de equipos rotativos, que suministra tecnologías y servicios de ingeniería a las industrias de procesos. La compañía diseña y fabrica una variedad de productos que incluyen sellos y sistemas mecánicos, acoplamientos, rodamientos, sistemas de filtración y tecnologías de monitoreo digital predictivo. Se accede al servicio al cliente de John Crane a través de una red global de más de 200 instalaciones de ventas y servicio en más de 50 países. Los ingresos del año fiscal 2016 fueron superiores a mil millones de dólares (£ 830 millones). John Crane es parte de Smiths Group , líder mundial en laaplicación de tecnologías avanzadas para mercados en detección de amenazas y contrabando, energía, dispositivos médicos, comunicaciones y componentes de ingeniería. Descripción del puesto Coordinar y administrar los procesos y recursos asignados para la fabricación y/o ensamble de productos terminados y semi-terminados. ?FUNCIONES, ACTIVIDADES Y RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS (Enunciativa, no limitativa) Analizar los reportes de producción diaria, tomando las acciones necesarias para corregir las desviaciones que se presenten Coordinar las actividades de producción con todas las áreas Planear en base semanal y realizar la captura de horas extras del personal a su cargo en el sistema de nóminas Llevar a cabo la planeación diaria de su turno para cumplir con el plan de producción y con los objetivos definidos Asegurar el flujo de las órdenes de trabajo desde que se ingresan al sistema hasta que se cierran las órdenes y se ingresen al almacén, resolviendo y/o proponiendo alternativas de solución a las restricciones identificadas en el proceso Dar seguimiento al surtimiento de materiales en cada celda de trabajo para evitar tiempos muertos por falta de material Informar al personal a su cargo sobre sus responsabilidades, obligaciones y normas de seguridad y medio ambiente para mantener un buen ambiente de trabajo. Organizar y supervisar al personal a su cargo Llevar el control de trabajo de los operadores ( labor productivity) Asegurar un adecuado traslape de turno Dirigir y organizar las juntas de seguimiento de producción Presentar informes diarios de los logros alcanzados, así como las restricciones identificadas para alcanzar las metas Comunicar y retroalimentar a su equipo de trabajo el plan del día y desempeño diario de: seguridad, calidad y productividad Verificar que el equipo de trabajo se encuentra operando correctamente y que el personal cuente con las herramientas necesarias para realizar su trabajo. Realizar entrevistas para la contratación de personal operativo Requisitos: Educación / Cursos: Ingeniero industrial, mecánico, química o afín Experiencia: 3 años en áreas de producción con manejo de personal sindicalizado 3 años en administración de personal, gestión de recursos materiales, metodología de mejora de procesos Haber trabajado con sistemas ISO 9000 Deseable conocimiento en procesos CNC Conocimientos en SAP o algún MRP Conocimientos /Habilidades: Manejo de paquetería Office y Manejo de ERP (QAD, SAP, JD Edwards, etc) Lean Manufacturing Conocimiento en Planeación de la producción Conocimiento en Instrumentos de medición Conocimiento avanzado en Interpretación de planos Experiencia en empresa metalmecánica Manejo de Dashboard (Excel avanzado) Power BI Habilidades/competencias Blandas: Solución de problemas y manejo de personal sindicalizado, toma de decisiones, enfocado a resultados, manejo de indicadores. Supervisa: Operadores de maquinado y ensamble (20-40) Disponibilidad: Rolar turnos, cambiar jornadas laborales y días de descanso Idioma: Inglés Intermedio deseable. De acuerdo con nuestra misión, visión y Políticas Globales: En ninguna circunstancia se le cobrará al Personal ninguna cuota u otros costos relacionados con su contratación para trabajar en Smiths, directa o indirectamente. Smiths pagarácualquier cuota de contratación. Smiths no empleará a ninguna persona menor de 18 años. Smiths actuará razonablemente para comprobar la edad del miembro del Personal antes de que dicha persona comience atrabajar para Smiths. Cuando se emplea a personas menores de 18 años, no deben hacer trabajos que sean mental, psicológica, social o moralmente peligrosos o dañinos, ni queinterfieran con su educación, privándolos de la oportunidad de ir a la escuela. Creemos que las diferentes perspectivas y antecedentes son lo que hacen florecer a una empresa. Todos los solicitantes calificados recibirán la misma consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, estado económico, discapacidad, edad o cualquier otra característica protegida por ley. Estamos orgullosos de ser una empresa inclusiva con valores basados en la igualdad y la ética, donde celebramos, apoyamos y abrazamos la diversidad. En ningún momento durante el proceso de contratación, Flex Tek, Smiths Group, ni ninguno de nuestros socios de reclutamiento solicitarán pago alguno para permitir la participación - incluyendo, pero no limitado a, entrevistas o pruebas. Evite solicitudes fraudulentas aplicando directamente a través de nuestro sitio web de carreras (Carreras Smiths Group plc).