Auditor Senior TI

¿Te apasiona la auditoría de tecnología y el manejo de riesgos en entornos dinámicos? En EY México estamos buscando un Auditor(a) TI en para unirse a nuestro equipo de Riesgos y Controles Tecnológicos. Responsabilidades principales: - Participar activamente en proyectos de auditoría de sistemas, colaborando directamente con clientes bajo la guía de líderes de proyecto. - Evaluar controles generales de TI, incluyendo bases de datos, sistemas operativos, redes, controles de aplicación y aspectos de ciberseguridad. - Identificar y analizar riesgos tecnológicos, proponiendo recomendaciones para fortalecer el control interno. - Aplicar marcos de referencia como COBIT y estándares de auditoría TI (CISA) para asegurar el cumplimiento y la efectividad de los controles. Requisitos: - Licenciatura en Tecnología, Sistemas o carrera afín. (Con título y cédula) - Deseable certificaciones tecnológicas relevantes (CISA, COBIT, u otras). - Inglés intermedio (deseable). - Experiencia de 3 a 4 años en auditoría de TI, preferentemente en firmas de servicios profesionales o despachos. - Conocimiento sólido en auditoría de control y riesgos de TI, idealmente en sectores financiero o manufactura. - Habilidades para interactuar con clientes y trabajar en equipo de manera proactiva. Oferta: - Salario base declarado 100% IMSS - Prestaciones de ley - Prestaciones superiores, Fondo de ahorro, vales de despensa, incentivos, bono, seguros de vida y gastos medicos. - Entorno de trabajo agradable y flexible Únete a EY y forma parte de un equipo que impulsa la innovación y la confianza en el mundo digital. ¡Esperamos tu postulación! “En EY México la diversidad, equidad e inclusión son un imperativo para nuestra organización. Nuestros procesos de reclutamiento y selección son acordes a lo establecido en la legislación laboral, razón por la cual, no se discrimina en función de las categorías protegidas en derechos humanos aplicables a la firma. Igualmente, en conformidad con el artículo 5 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación no se entenderá como discriminación la distinción basada en criterios razonables, proporcionales y objetivos cuya finalidad no sea el menoscabo de derechos. Todos los datos sensibles proporcionados a EY en el proceso de reclutamiento y de manera posterior son protegidos de conformidad con la Ley Federal de Protección de Datos Personales en posesión de los particulares. Finalmente, en caso de necesitar algún ajuste razonable en el proceso de postulación favor de especificarlo.”