Diretor(a) de RH

Descrição sobre a vaga Empresa de grande porte em fase de desenvolvimento e crescimento busca Diretor(a) de RH para liderar a estratégia de pessoas e apoiar a evolução da organização. A posição terá papel fundamental como parceiro estratégico do negócio, impulsionando iniciativas de desenvolvimento organizacional, formação de lideranças, gestão de performance e fortalecimento da cultura corporativa. Principais Responsabilidades Desenvolver e executar a estratégia de Recursos Humanos alinhada aos objetivos e desafios do negócio; Atuar como parceiro estratégico da Diretoria e demais lideranças, apoiando decisões organizacionais por meio da gestão de pessoas; Liderar iniciativas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), incluindo programas de liderança, sucessão e desenvolvimento de talentos; Estruturar e aprimorar processos de avaliação de desempenho, gestão de performance e planos de desenvolvimento; Conduzir projetos de transformação cultural, fortalecendo valores, engajamento e experiência dos colaboradores; Apoiar a definição e evolução da estrutura organizacional, garantindo eficiência, clareza de papéis e alinhamento estratégico; Liderar indicadores de pessoas, utilizando dados e métricas para apoiar tomadas de decisão e direcionar ações de melhoria; Garantir a atração, retenção e desenvolvimento de talentos-chave, contribuindo para a sustentabilidade e crescimento da organização. Requisitos Experiência consolidada em posições executivas de Recursos Humanos, com atuação estratégica e generalista; Forte visão estratégica, capacidade de influenciar e construir relações de confiança com diferentes níveis da organização; Perfil analítico, colaborativo e orientado a resultados, com habilidade para conduzir mudanças e desenvolver equipes de alta performance.