Técnico de Desarrollo Organizacional

Objetivo del puesto: Ejecutar y dar seguimiento a los programas e iniciativas de Desarrollo Organizacional, contribuyendo al fortalecimiento de la cultura organizacional, el desarrollo del talento y la experiencia de los colaboradores. Principales responsabilidades: Coordinar y brindar seguimiento a los programas de Desarrollo Organizacional. Apoyar en la ejecución de planes de desarrollo, clima organizacional y cultura corporativa. Organizar eventos, campañas y actividades dirigidas a colaboradores. Dar seguimiento a indicadores, evaluaciones y planes de acción asociados a los programas de DO. Administrar registros, bases de datos y documentación del área. Brindar soporte en proyectos de gestión del talento, comunicación interna y bienestar laboral. Coordinar la logística requerida para capacitaciones y actividades organizacionales. Impartir procesos de inducción, capacitación y formación para fortalecer las competencias y el desarrollo de los colaboradores. Requisitos: Egresado o estudiante de último año de Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines. Experiencia mínima de 2 años en procesos de Desarrollo Organizacional, capacitación o Recursos Humanos. Manejo de Microsoft Office. Organización, orientación al servicio, comunicación efectiva y seguimiento.