Ingeniero en Sistema

Buscamos un Ingeniero con una sólida base en programación y experiencia comprobada en la plataforma Evolution (Sistema de Gestión de Talento y Planilla). El candidato ideal será el puente entre las necesidades del negocio (Recursos Humanos/Nómina) y la infraestructura técnica, encargándose de las parametrizaciones avanzadas, optimización de scripts, desarrollo de integraciones (APIs) y la reportería del sistema a nivel regional.Responsabilidades Clave Administración Técnica y Desarrollo: Parametrizar, personalizar y extender las funcionalidades del sistema Evolution según los requerimientos de la organización. Programación e Integraciones: Desarrollar y mantener integraciones y APIs para conectar Evolution con otros sistemas empresariales (ERP, Active Directory, Sistemas de Control de Asistencia, etc.). Optimización de Base de Datos: Crear, optimizar y mantener consultas complejas, procedimientos almacenados (Stored Procedures) y triggers en SQL Server orientados a la estructura de Evolution. Automatización de Procesos: Diseñar scripts y automatizaciones para cálculos complejos de nómina, cargas masivas de datos y flujos de trabajo (workflows). Soporte de Segundo Nivel: Resolver incidencias técnicas complejas que requieran auditoría de código o análisis directo en la base de datos del sistema.Requisitos:Formación Académica: Graduado Universitario en Ingeniería en Sistemas, Ingeniería Informática, Ciencias de la Computación o carreras afines.Experiencia y Conocimientos Técnicos Requeridos: Experiencia indispensable en Evolution: Mínimo 2-3 años trabajando en la configuración técnica, mantenimiento o implementación del sistema Evolution (Core, Planillas, Gestión del Talento). Fuerte base de Programación: Dominio de lenguajes de desarrollo de software (ej. .NET/C#, Java, o JavaScript) para la extensión de funcionalidades. Bases de Datos Avanzadas: Experiencia sólida en Microsoft SQL Server (Transact-SQL), optimización de consultas y diseño de reportes avanzados. Integraciones: Experiencia trabajando con Servicios Web (REST / SOAP) y formatos de intercambio de datos (JSON / XML). Competencias Deseables: Conocimiento en metodologías de gestión de proyectos (SCRUM o PMI). Experiencia en procesos de nómina, legislación laboral local/regional o reportería fiscal. Manejo de herramientas de BI (Power BI) para la creación de tableros de control de RH. Habilidades Blandas (Soft Skills) Fuerte capacidad analítica y de resolución de problemas complejos. Orientación a resultados y cumplimiento de plazos. Excelentes habilidades de comunicación para interactuar tanto con usuarios finales de RH como con equipos de infraestructura de TI.