Analista de Remuneraciones y administración de personal

¿Qué queremos conseguir con tu talento?Asegurar la gestión operativa de la administración de personal, planillas y remuneraciones, garantizando el cumplimiento de las obligaciones laborales vigentes y la exactitud en el cálculo y pago oportuno de las compensaciones al personal.Responsabilidades principales Gestionar y controlar el uso de vacaciones del personal, asegurando una adecuada programación y la prevención de contingencias laborales. Administrar los registros y la documentación de altas, bajas y ceses del personal en el T-Registro de SUNAT y en el sistema BUK, conforme a la normativa laboral vigente. Gestionar la presentación de aportes y retenciones legales, asegurando el cumplimiento de las obligaciones sociales, previsionales y fiscales (AFP, PLAME, entre otros). Realizar análisis de equidad interna y administrar las bandas salariales y estructuras de remuneración, proponiendo y manteniendo esquemas salariales alineados al mercado laboral. Ejecutar comisiones y proyectos asignados formalmente, asegurando la correcta ejecución de las responsabilidades delegadas. Participar en la elaboración e implementación de políticas de remuneraciones, compensaciones, beneficios y valorización de puestos, fortaleciendo la gestión integral del sistema remunerativo. Elaborar reportes e indicadores de nómina y compensaciones, facilitando la toma de decisiones y el control de la gestión institucional. Atender los requerimientos de SUNAFIL en coordinación con el área legal correspondiente, garantizando el cumplimiento de las obligaciones laborales y la prevención de contingencias administrativas o legales. Gestionar los procesos de nómina, liquidaciones, CTS, gratificaciones, bonos y dietas de dirigentes, asegurando el correcto cálculo y pago oportuno de las obligaciones laborales y económicas. Mantener actualizada la base de datos de los colaboradores en el sistema, conforme a la estructura orgánica vigente, garantizando información confiable y oportuna para la gestión de Recursos Humanos. Supervisar el control de asistencia, tareo y movimientos de personal, asegurando el correcto procesamiento de pagos en planilla y la adecuada trazabilidad laboral. Validar y consolidar el cierre de nómina, provisiones de beneficios sociales y liquidaciones, garantizando la exactitud y conformidad de la información contable y laboral.¿Qué necesitas para unirte a nuestro equipo? Profesional titulado en carreras de Administración, Contabilidad o afines. Conocimiento en metodologías de evaluación de puestos HAY 5 años de experiencia en funciones similares Dominio de ERPs de Payroll, excel intermedio, office intermedio. Condiciones del puestoModalidad: Presencial Lugar de trabajo: Jesús María – Lima Horario: Lunes a viernes (8:10 am - 6:10 pm)Beneficios Ingreso a planilla bajo régimen general Beneficios de ley completos (CTS y gratificaciones) EPS cubierta al 100 % a partir del 4° mes (solo titular) Alimentación cubierta al 100 % (desayuno y almuerzo) Sueldo acorde al mercado