JEFE DE CONTROL DE GESTIÓN Y EXCELENCIA / CUSCO Ref 1303 2026

Caja Cusco, entidad financiera líder en la región sur del Perú, especializada en microfinanzas, ahorros y servicios financieros. Con más de 4,500 colaboradores comprometidos que lo hacen posible.Con agencias a nivel nacional, nuestro equipo sale todos los días con la meta de mejorar la calidad de vida y ofrecer alternativas financieras a la medida de las necesidades financieras de nuestros clientes y potenciales clientes. Creemos que la inclusión financiera sumará al crecimiento de más familias peruanas. Súmate al equipo de Caja Cusco.Responsabilidades Gestionar las estrategias para realizar el control de gestión de la empresa. Proponer mecanismos de control (controller) a las proyecciones y resultados de la empresa. Controlar y analizar los resultados financieros, con el fin de asegurar el logro de objetivos establecidos por la gerencia. Generar herramientas de control que permitan medir y conocer la efectividad de la gestión comercial y financiera de la empresa. Monitorear las proyecciones financieras y hacer el análisis de las desviaciones de resultados proyectados y resultados reales. Proponer e implementar los objetivos, metas, metodología y políticas de la gestión de control y excelencia ingresos y eficacia en gastos e inversiones de la institución. Dirigir, supervisar y coordinar el control de gestión y excelencia operacional, para contribuir con la maximización de la rentabilidad. Supervisar, controlar y monitorear la identificación de los productos y servicios que generan ingresos a la institución, a fin de determinar oportunamente las tendencias decrecientes o disminución de los ingresos, para tomar las medidas correctivas necesarias. Supervisar, controlar y monitorear la identificación de las operaciones que generan gastos e inversiones de diversa índole en la institución, a fin de determinar oportunamente su impacto en la rentabilidad de la institución, para tomar las medidas correctivas necesarias. Supervisar y controlar el desarrollo, implementación y mantenimiento de las herramientas y sistemas del control de gestión y excelencia. Coordinar con las gerencias y diferentes áreas administrativas y de negocios, para definir los objetivos, metas e información requerida por el control de gestión y excelencia operacional. Desarrollar y proponer a las Gerencias las oportunidades de mejora de aseguramiento de ingresos y reducción de los gastos de la institución. Coordinar y dar soporte a las Gerencias y diferentes áreas en la gestión de aseguramiento de ingresos y eficiencia de gastos. Presentar informes y reportes periódicos a las Gerencias sobre la evolución de los ingresos y los gastos, con recomendaciones que permitan tomar decisiones efectivas y oportunas. Asegurar la razonabilidad de los ingresos y costos financieros de la institución asegurando el máximo margen financiero. Identificar probables “fugas” de ingresos o gastos financieros en los procesos de devengamiento y/o cobranzas.Definir cronograma de revisión de productos activos, pasivos y servicios. Involucrar a las áreas de negocio, contabilidad y sistemas principalmente. Revisión de contratos con clientes. Elaborar hipótesis para identificar las causas de las “fugas”. Cuantificar la pérdida de ingresos financieros o los excesos de costos pagados/devengados. Proponer mecanismos de control (controler) a las proyecciones y resultados de la empresa. Controlar y analizar los resultados financieros, con el fin de asegurar el logro de objetivos establecidos por la gerencia. Generar herramientas de control que permitan medir y conocer la efectividad de la gestión comercial y financiera de la empresa. Monitorear las proyecciones financieras y hacer el análisis de las desviaciones de resultados proyectados y resultados reales. Asumir las funciones y responsabilidades del Gerente de Primer Nivel, de manera compartida, cuando se otorgue la encargatura por comisión de servicios.* El presente documento no contempla todas las funciones y responsabilidades asignadas al trabajador.Competencias Experiencia del Cliente Espíritu Colaborativo Innovación Excelencia Orientación a resultados Mejora Continua Gestión del TalentoRequisitos:Requisitos MínimosFormación: Bachiller o Título Profesional Universitario (inscrito en SUNEDU) en Administración, Economía, Contabilidad, Ingeniería industrial u otras carreras afines al cargo que postula.Experiencia: Dos (2) años en el mismo cargo o tres (3) años en cargos de Sub-Jefatura, Jefe de Sección, Coordinador o puestos equivalentes desempeñando funciones relacionados al cargo que postula, de preferencia, en empresas relacionadas al sector financiero con más de 1,000 trabajadores.Conocimientos complementarios deseables:Poseer al menos un (1) Curso de Especialización en materias relacionadas al cargo que postula.Fecha límite de postulación: Domingo, 09 de agosto del 2026.