Analista de Diseño Organizacional (Efectividad Organizacional)

En Alicorp nos comprometemos a seguir alimentando un mañana mejor, promoviendo procesos de atracción de talento de manera inclusiva, enfocados en la igualdad de oportunidades, trabajando en equipo y valorando el talento diverso. Nuestros procesos de selección y contratación se desarrollan sin discriminación de ninguna índole y por ningún motivo.¿Cuál será tu desafío?Actuar como un consultor interno que apoya a líderes, HRBPs y equipos corporativos en el diagnóstico de oportunidades organizacionales, la construcción de alternativas de solución y la implementación ordenada de cambios que impacten la forma en que la organización opera, decide, se estructura y entrega resultados.¿Qué harás en tu rol? Analizar desafíos de negocio desde una mirada organizacional, identificando causas raíz, restricciones operativas, brechas de capacidad, problemas de coordinación o ineficiencias en la toma de decisiones. Levantar información cualitativa y cuantitativa mediante entrevistas, workshops, revisión documental, análisis de datos y entendimiento del modelo operativo. Construir diagnósticos claros que conecten síntomas organizacionales con posibles causas estructurales, procesos de gobierno, roles, capacidades, cultura o formas de trabajo. Participar en el diseño de modelos organizativos, estructuras, roles, responsabilidades, comités, foros de decisión y mecanismos de coordinación. Construir escenarios alternativos de solución, evaluando ventajas, riesgos, costos, impactos en personas, complejidad de implementación y alineamiento estratégico. Apoyar el rediseño de áreas, funciones, modelos operativos, esquemas de gobierno y formas de trabajo. Participar en proyectos de transformación, eficiencia, integración, simplificación, crecimiento o evolución del modelo operativo. Apoyar en la planificación, seguimiento y gestión de iniciativas, asegurando claridad de objetivos, hitos, responsables, riesgos y entregables. Preparar materiales de avance, comités, presentaciones ejecutivas y documentos de decisión. Analizar información de headcount, posiciones, costos, spans de control, layers, productividad, capacidades, cargas de trabajo u otros indicadores relevantes. Identificar patrones, desviaciones, oportunidades de eficiencia y riesgos organizacionales. Construir tableros, reportes y análisis comparativos que permitan evaluar escenarios y sustentar recomendaciones. Coordinar con HRBP, líderes de negocio, Finanzas, Compensaciones, Talento, Tecnología, Operaciones y otras áreas clave. Preparar y facilitar sesiones de levantamiento, validación, alineamiento y toma de decisiones. Documentar modelos organizativos, estructuras, roles, responsabilidades, principios de diseño, decisiones tomadas y racionales de cambio. Contribuir a la construcción y mejora de metodologías, herramientas, plantillas y criterios de diseño organizacional.¿Qué necesitamos de ti? Profesional en Ingeniería industrial, Administración, Contabilidad, Economía u otros. Experiencia de 01 a 03 años en consultoría estratégica y/u operacional, transformación/PMO, áreas corporativas de RR.HH. (preferible con exposición multipaís). Contar con experiencia y conocimiento en diseño organizacional, gestión de proyectos, efectividad, reestructuración organizacional y eficiencias. Capacidad para estructurar problemas y sostener recomendaciones con evidencia, sintetizar análisis en presentaciones ejecutivas, control de versiones, seguimiento y cumplimiento de plazos. Manejo y dominio de Microsoft Office (Excel y Power Point: modelación, tablas dinámicas, presentaciones ).