ANALISTA DE GESTIÓN DE PERSONAS

REQUISITOS: Título profesional o bachiller en Dercecho, administración, contabilidad, economía, o afines. Experiencia general de tres (3) años y experiencia específica de dos (2) años acumulable como analista, asistente o puesto similar. De preferencia, capacitación especializada en gestión pública o gestión de recursos Humanos, la misma que es acreditada mediante cursos que totalicen una duración no menor a treinta (30) horas lectivas.FUNCIÓN BÁSICA: Evaluar el cumplimiento de los requisitos de idoneidad técnica y moral de los directores, gerentes y principales funcionarios, de conformidad con la normativa interna y externa aplicable; así como participar en la revisión de la propuesta de modificación y/o actualización del Manual de Organización y Funciones, y del Manual de Descripción de Cargos, según el requerimiento efectuado por las unidades orgánicas.FUNCIONES ESPECÍFICAS: Elaborar los informes de evaluación de idoneidad técnica y moral de los directores, gerentes y principales funcionarios de la CPMP, conforme a lo establecido en la Resolución SBS N° 211-2021 y respecto al requisito de solvencia económica se efectúa la revisión conforme a la normativa interna. Gestionar, registrar y actualizar los datos de los directores, gerentes y principales funcionarios en el aplicativo REDIR de la SBS. Elaborar los informes de encargaturas, de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento Interno de Trabajo y la normativa interna. Elaborar la lista funcionarios y servidores del sector público en actividad comprendidos en el ámbito de lo norma externa. Gestionar, registrar y actualizar los datos del personal de la CPMP en la Plataforma de Debida Diligencia. Elaborar las propuestas de modificación y/o actualización de las directivas internas que son competencia del Departamento de Gestión de Personas. Elaborar informes de la gestión administrativa y actividades de control de gestión de personas que le sean designadas. Elaborar y monitorear el cumplimiento de los planes de acción realizados en el marco de la implementación de normas referidas a los procesos que se encuentren a cargo del departamento. Gestionar la entrega de la información requerida por la Oficina Integridad Institucional y Cumplimiento Normativo, conforme a lo solicitado y en el plazo establecido, encargados por el Jefe de Departamento de Gestión de Personas. Gestionar y participar en la revisión de la propuesta de modificación y/o actualización del Manual de Organización y Funciones, y del Manual de Descripción de Cargos, según el requerimiento efectuado por las unidades orgánicas. Elaborar indicadores anuales del departamento. Recopilar, procesar y sistematizar la información requerida para la elaboración de informes técnicos de los procesos de gestión de personas en el ámbito de su competencia. Atender a los requerimientos efectuados por las unidades orgánicas. Participar en la implementación y actualización del sistema de control interno. Cumplir la normativa interna y externa aplicable a su ámbito de acción. Participar de manera activa y permanente en las acciones dispuestas en la gestión integral de riesgos, asociadas a las actividades que realiza. Desempeñar las demás funciones inherentes a su cargo que le sean asignadas por el Jefe de Departamento de Gestión de Personas.BENEFICIOS: Remuneración: S/. 3,700.00 Horario de Trabajo regular: 9:00 a.m. a 5:15 p.m. de lunes a viernes (presencial) Capacitación acorde a la necesidad del puesto.Los datos personales que el postulante facilite a través de su hoja de vida, podrán ser recopilados,tratados, e incorporados a un Banco de Datos Personales de la CPMP, solo para dichos finesespecíficos, y serán conservados por un periodo máximo de dos años.La Caja de Pensiones Militar Policial - CPMP declara que respeta los principios de legalidad,consentimiento, finalidad, proporcionalidad, calidad, disposición de recurso, nivel de protecciónadecuado, conforme a las disposiciones de la Ley de Protección de Datos Personales vigente enPerú"" En la Caja de Pensiones Militar Policial creemos firmemente en la igualdad de oportunidades por locual promovemos la diversidad de género, origen étnico, nacionalidad, la inclusión de personas condiscapacidad y/o habilidades diferentes (de acuerdo con lo establecido en la Ley N° 29973)."