Auxiliar de Gestión de Personas (Contratos y Gestión Documentaria)

Nos encontramos en búsqueda del mejor talento para ocupar la posición de Auxiliar de administración de personal ¿Qué harás en este rol? Realizar la inducción sobre la firma de contrato a nuevos colaboradores. Realizar el alta en T- registro de los nuevos ingresos. Realizar la solicitud de seguros como SCTR, VIDA LEY, VIDA GRUPO, etc. Enviar las constancias de seguros de los nuevos ingresos a los administradores de negocio. Elaborar y gestionar la entrega de fotochecks para nuevos ingresos y renovaciones. Activar a los nuevos colaboradores en Tu recibo. Realizar la Carga de estructuras en Visma People de forma diaria. Realizar el Registro de número de cuenta de los nuevos ingresos. Elaborar el consolidado de los nuevos ingresos de forma mensual. Gestionar la baja de colaboradores por no inicio de vínculo laboral en los sistemas correspondientes (T-Registro, Visma People, Tu Recibo). Enviar por correo a los nuevos ingresos los siguientes documentos: RIT, RISST, Código de ética, etc. Registrar al personal en sistemas de control de asistencia (Geovictoria) y brindar orientación sobre su uso. Verificar y realizar el seguimiento de la firma de contrato, T-registro, entre otros. Revisar y mantener actualizados los files de los colaboradores, asegurando que cuenten con la documentación completa. Realizar otras funciones afines o complementarias que disponga su jefe inmediato. ¿Qué buscamos? Universitario de la carrera de Administración, Recursos Humanos o carreras afines. Experiencia mínima de 6 meses en procesos masivos de ingreso o administración de personal. Excel intermedio. Manejo de sistemas de gestión documental deseable experiencia con Visma Organización y atención al detalle. Capacidad para trabajar bajo presión y en un entorno dinámico. ¿Qué ofrecemos? Planilla completa desde el 1er día de trabajo Beneficios corporativos Cuponeras con días y horas libres durante el año Capacitaciones Posibilidad de crecimiento "Promovemos la igualdad de oportunidades, conforme a la Ley N.° 26772 y su modificatoria Ley N.° 30709, que prohíbe la discriminación en los procesos de selección. Valoramos el talento sin distinción de género, edad, religión, orientación sexual o discapacidad."