Practicante de Selección e Inteligencia de Mercado

En Match Personnel, la ambición y la precisión técnica definen nuestra infraestructura operativa. Llevamos ocho años invictos redefiniendo la localización de capital humano de alto impacto en Latinoamérica porque no gestionamos vacantes; activamos estructuras organizacionales de alto rendimiento. Llevamos la excelencia de la firma a la nueva generación de profesionales listos para desafiar el status quo y operar bajo estándares de calidad absolutos.Como Practicante de Selección e Inteligencia de Mercado, no vendrás a realizar tareas administrativas repetitivas o de soporte pasivo. Te incorporarás como un componente de ejecución rápida dentro de nuestro ecosistema, integrando Inteligencia Artificial, análisis de datos y comunidades virtuales avanzadas para optimizar el ciclo de localización de talento. Tu reto inmediato será dar soporte analítico e infraestructura operativa al cierre de procesos críticos, garantizando que la precisión de la firma se ejecute en tiempos récord.💜 Tu enfoque estará en: Defensa del Récord Operativo y Cero Garantías: Proveer soporte analítico y estratégico en el blindaje de nuestra métrica más exigente: mantener de forma invicta el historial de cero garantías ejecutadas mediante una evaluación metodológica rigurosa de los candidatos para las posiciones actuales. Tracción de Respuesta y Sourcing de Alta Velocidad: Ejecutar y refinar las estrategias de búsqueda activa diseñadas por el liderazgo para asegurar el suministro de la primera terna de valor en tiempos reducidos, sosteniendo una tasa de efectividad superior al mercado. Optimización del Ecosistema Tecnológico: Trabajar en sinergia con la división de Implementaciones para maximizar el rendimiento de nuestras herramientas de IA, plataformas avanzadas de reclutamiento y sistemas CRM/ATS, asegurando que las decisiones operativas se fundamenten estrictamente en datos. Auditoría y Control de Calidad End-to-End: Garantizar que cada fase del proceso a tu cargo cumpla con el estándar de oro de la organización, eliminando desviaciones operativas y asegurando la consistencia metodológica antes de la presentación final de las ternas.📊 Tus Indicadores de Éxito (Scorecard): Support Time-to-Shortlist: Cumplimiento de los plazos de entrega rápida de perfiles mapeados para las primeras ternas. First Shortlist Accuracy (Hit Rate): Ratio de efectividad y precisión de los perfiles preseleccionados bajo tu soporte analítico. Operational Sourcing Efficiency: Nivel de adopción y explotación de herramientas de automatización, IA y bases de datos analíticas para el rastreo de perfiles. Process Quality Score: Cumplimiento de los criterios mínimos y auditorías internas de control de calidad del proceso.🏆 Por qué tú eres el perfil Match Trayectoria de Prácticas Previas: Haber realizado prácticas preprofesionales o profesionales impecables con foco en la búsqueda y cierre de posiciones de diversos niveles de complejidad, demostrando un enfoque riguroso por los plazos de respuesta y la precisión técnica. Mindset de Alta Agilidad y Resiliencia: Mentalidad orientada a entornos corporativos dinámicos (estilo startup), capacidad para operar bajo objetivos medibles, autonomía y un enfoque estricto que rechaza la mediocridad hasta alcanzar el calce perfecto del perfil. Estrategia Basada en Datos: Experiencia funcional en el uso de plataformas digitales, sistemas ATS o herramientas de gestión de relaciones (CRM), entendiendo que los datos dictan la eficiencia de los procesos de selección. Dominio de Herramientas Corporativas: Manejo solvente de sistemas informáticos, suites de productividad (Microsoft Office / Google Workspace) a nivel avanzado y familiaridad con entornos digitales.💲 El Valor de ser parte de esta visión: Proyección de Carrera Exponencial: Incorporación a la firma de headhunting con el crecimiento más agresivo del sector (87%), ofreciendo una línea de carrera estructurada y sin techos operativos para tu potencial de desarrollo. Estructura Incentivada por Objetivos (Skin in the Game): Acceso a un esquema de asignaciones económicas complementarias y bonificaciones basadas en el cumplimiento de los Acuerdos de Nivel de Servicio (SLAs) corporativos y las metas del equipo. Estatus de Élite en el Sector: Formar parte de la firma con el mejor récord y la reputación más sólida del ecosistema de reclutamiento especializado. Sinergia y Autonomía Operativa: Modelo de trabajo altamente flexible y configurado de forma híbrida, donde el cumplimiento estratégico de resultados prevalece sobre el presencialismo tradicional. Respaldo de Movilidad: Asignación de subvenciones o bonos específicos para la gestión y soporte de desplazamientos operativos.Match Personnel.En Match protegemos lo que importa. Al postular, consientes el uso de tus datos para nuestra gestión de talento estratégica bajo los estándares de la Ley No. 29733.