Analista de Compensaciones y Beneficios

Buscamos un profesional para: Diseñar, implementar y gestionar la estrategia de compensaciones y beneficios de la organización, asegurando equidad interna, competitividad externa y alineamiento con los objetivos del negocio.Funciones Principales Gestionar la estructura salarial y bandas de compensación. Supervisira la elaboración de la planbilla y controla los costos laborales. Administrar procesos de incrementos salariales, bonos e incentivos. Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y tributarias (renta de quinta categoría, CTS, gratificaciones, etc.). Analizar información de mercado (benchmark salarial). Generar indicadores (headcount, costos, rotación, equidad interna). Coordinar con contabilidad y finanzas para cierres mensuales. Participar en auditorías laborales y procesos de mejora.Requisitos Bachiller o titulado en Administración, Contabilidad, Ingeniería Industrial o afines. 3 a 5 años de experiencia en compensaciones o nómina. Conocimiento sólido de legislación laboral. Manejo de Excel a nivel intemedioCompetencias del Puesto Análisis numérico Atención al detalle Confidencialidad Pensamiento estratégico Comunicación efectiva