Business Partner

En GRUPORPP nos encontramos en la búsqueda de un BUSINESS PARTENER que cumpla con el siguiente perfil:REQUISITOS: Bachiller en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o afines Experiencia mínima de 2 a 3 años en cargos similares, de preferencia en empresas del sector medios de comunicación. Conocimientos del modelo de Business Partner, manejo de todos los procesos de Capital Humano. Manejo de MS Office a nivel Intermedio-avanzado Especialización en Recursos Humanos (deseable).RESPONSABILIDADES: Asegurar una alianza estratégica con las áreas asignadas y construir sólidas relaciones con los clientes internos. Establecer una comunicación efectiva de las políticas, procesos, procedimientos e iniciativas de Desarrollo Humano a las gerencias del negocio, asegurando su conocimiento completo para cumplir con las disposiciones establecidas por el Grupo RPP. Proporcionar asesoramiento y apoyo a la gestión de Recursos Humanos en todas las áreas (selección, formación, incorporación, gestión del desempeño, relaciones laborales, gestión del talento, compensaciones y beneficios, nóminas, bienestar social y servicio a los colaboradores), así como apoyo a los líderes de la organización en sus áreas y/o proyectos. Desarrollar proyectos para el cliente interno según las necesidades identificadas e involucrar a los colaboradores especialistas y gestores del back office de recursos humanos para garantizar que la solución sea aplicable y coherente con las prácticas de recursos humanos de toda la compañía. Asesorar a los colaboradores en temas de línea de carrera, desempeño, clima, entre otros. Apoyar en la Identificación de las personas de alto potencial y desempeño, procurando y facilitando su desarrollo dentro de la organización en coordinación con el Departamento de Gestión del Talento. Coordinar la administración anual de la encuesta de clima laboral, participación en la comunicación y elaboración estratégica de planes de acción a implementar en cada gerencia Coordinar con el área de Administración de Personal los cambios en el sistema sobre las acciones y movimientos de personal de los colaboradores tales como: crear nuevos puestos, nuevas estructuras, incrementos salariales, cambio de puesto, traslados, ascensos, etc.BENEFICIOS: Viernes de verano Cupón de cumpleaños. Línea de carrera. Excelente clima laboral.