COORDINADOR DE RRHH

Importante empresa del sector construcción, con amplia trayectoria en el mercado, se encuentra en la búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Recursos Humanos, profesional orientado a resultados, con capacidad de liderazgo y sólida experiencia en la gestión integral del talento humano dentro del régimen general y de construcción civil. Requisitos: Bachiller o Titulado(a) en Administración, Gestión de Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Contabilidad o carreras afines. Experiencia mínima de 03 años desempeñando posiciones de Analista Senior, Responsable, Coordinador(a) o Jefatura de Recursos Humanos en empresas del sector construcción. Experiencia comprobada en la administración de personal bajo el régimen laboral general y de Construcción Civil. Sólidos conocimientos de legislación laboral vigente, relaciones laborales y normativas aplicables al sector. Experiencia en gestión, procesamiento y administración de planillas, contratos, control de asistencia y beneficios sociales. Experiencia en la gestión de EMOS y SCTR. Manejo de Google workspace. Conocimiento en diseño, seguimiento y análisis de indicadores de gestión de Recursos Humanos (KPIs). Experiencia en procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal operativo y administrativo. Manejo de Microsoft Excel a nivel intermedio o avanzado. Diplomado o especialización en Recursos Humanos (deseable). Disponibilidad inmediata.Funciones Principales Coordinar y supervisar los procesos de administración de personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Gestionar el proceso integral de planillas del personal administrativo y de construcción civil. Efectuar las entregas de las boletas de pago, contratos y otros documentos proporcionados. Gestionar los seguros SCTR, así como el cumplimiento ante las autoridades estatales competentes. Administrar el legajo del pesonal staff y obreros. Acompañar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e incorporación de personal. Elaborar y monitorear indicadores de gestión para la toma de decisiones estratégicas del área. Absolver dudas e interrogantes, en materia laboral y de gestión humana, al personal. Velar por el cumplimiento de políticas, procedimientos internos y obligaciones legales relacionadas con el personal. Coordinar acciones orientadas al clima laboral, bienestar y desarrollo de los colaboradores. Otros inherentes a su cargo. Competencias Liderazgo y capacidad de gestión. Planificación y organización. Comunicación efectiva a todo nivel. Orientación a resultados. Capacidad analítica y de resolución de problemas. Trabajo en equipo y manejo de relaciones interpersonales. Ofrecemos Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley. Remuneración acorde al mercado y experiencia. Oportunidad de desarrollo profesional en una empresa sólida y en constante crecimiento.Si cumples con el perfil y buscas asumir nuevos retos en una organización líder del sector construcción, te invitamos a postular y formar parte de nuestro equipo.