JEFE DE RECURSOS HUMANOS

Tecnomin Data es una empresa especializada con una trayectoria de más de 30 años enfocada a Ser la Empresa Líder de Ingeniería y Mantenimiento en minería y energía. Nos destacamos por nuestra eficiencia y enfoque en la sostenibilidad en todas las actividades que realizamos, manteniendo elevados niveles de calidad. Actualmente nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para sumarse a nuestra familia:Jefe de Recursos Humanos / Oficina Pueblo LibreRequisitos: Título profesional universitario en Administración de Empresas, Psicología, Derecho, Economía o carreras afines. Mínimo 4 años de experiencia continua en posiciones similares, con al menos 2 años de experiencia supervisando equipos y gestionando de manera integral los procesos de Recursos Humanos de preferencia en el sector minero (Empresa especializada). Deseable MBA o Maestría en Recursos Humanos, Gestión del Talento Humano, o afines. Deseable Diplomados en Compensaciones, Selección, Bienestar, Desarrollo, Clima y Legislación Laboral. Dominio de la legislación laboral vigente a nivel nacional (Indispensable). Experiencia comprobada liderando procesos de reclutamiento y selección de personal técnico y operativo para unidades mineras (soldadores, mecánicos, electricistas, ingenieros de mantenimiento, entre otros), incluyendo cobertura simultánea de vacantes en múltiples sedes. Conocimiento en análisis de planillas, contratos, boletas de pago, vacaciones (indispensable). Contar con disponibilidad para laborar en el distrito de Pueblo Libre y realizar visitas a unidades mineras.Funciones: Liderar de manera integral los procesos de reclutamiento y selección de personal para las nueve unidades mineras y la oficina central, garantizando cobertura oportuna, de calidad y alineada al perfil técnico requerido. Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento (sourcing, employer branding, alianzas con institutos técnicos y universidades) que aseguren un pipeline permanente de candidatos, especialmente para posiciones críticas y operativas. Definir y monitorear indicadores clave de selección (tiempo de cobertura, calidad de contratación, rotación temprana) para la mejora continua del proceso. Estandarizar procesos de entrevista, evaluación técnica y verificación de referencias, asegurando el ajuste del candidato al puesto y a la cultura organizacional. Determinar los objetivos generales del área de RR.HH., alineándolos con los objetivos estratégicos de la empresa. Supervisar la administración del personal (contrataciones, promociones, evaluaciones, desvinculaciones) conforme a la normativa vigente. Evaluar la efectividad de los programas de RR.HH. mediante indicadores de productividad, satisfacción y retención. Representar a la empresa ante autoridades laborales, sindicatos y entidades gubernamentales. Supervisar los planes de bienestar social, beneficios y actividades de integración. Asesorar y participar en la resolución de conflictos laborales individuales y colectivos. Monitorear el proceso de desvinculación garantizando el cumplimiento normativo.BENEFICIOS: Planilla Completa al 100%. Capacitaciones y Desarrollo Profesional. EPS facultativo.Valores: Seguridad Integridad Justicia Trabajo en Equipo RespetoEn Tecnomin Data se trabaja en un ambiente diverso, donde se promueve la inclusión laboral basada en la igualdad de oportunidades para todos. Somos fieles cumplidores de la Ley N°29973 desarrollamos las prácticas de un empleo justo sin discriminación por ninguna índole. En caso de ser postulante con discapacidad, deberá adjuntar el certificado otorgado por las instituciones correspondientes, conforme al artículo 76° de la Ley N° 29973. *Tecnomin Data no solicita ningún tipo de pago o abono para participar en los procesos de reclutamiento y selección. *En Tecnomin Data está prohibido el trabajo forzoso, el trabajo infantil y cualquier tipo de discriminación, en ese sentido solo contratamos personal que cuente con la edad y la condición legal para realizar labores según nuestra legislación peruana.