Gerente de Gestión Humana

Rock Drill, empresa peruana con presencia en Perú y México con más de 25 años de experiencia ofreciendo productividad, seguridad e innovación en nuestros servicios de perforación de exploración, geotécnica y de producción. Actualmente nos encontramos en búsqueda de 1 profesional para ocupar el cargo de:GERENTE DE GESTIÓN HUMANARequisitos: Titulado(a) de la carrera universitaria de Administración, Economía, Recursos Humanos o afines. 10 años de experiencia de forma progresiva en recursos humanos y 05 años de experiencia en cargos de liderazgo similares contando con personal a cargo. Deseable contar con MBA o maestría en gestión de talento humano o afines. Experiencia laborando previamente en el sector minero o en contratistas mineras. Conocimiento en gestión de indicadores, legislación laboral, evaluación de desempeño y programas de formación y desarrollo. Licencia de conducir A1 (deseable). Disponibilidad para laborar en Lima y realizar viajes a unidades mineras de manera periódica.Funciones: Supervisar y coordinar los procesos de recursos humanos como reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo, gestión del desempeño, y otros subprocesos clave para garantizar un flujo eficiente y una gestión de talento alineada con los objetivos estratégicos de la organización. Desarrollar y mantener la mejora continua de procesos a través de evaluar y optimizar continuamente los procesos de gestión humana para aumentar su eficiencia, reducir tiempos, minimizar costos y asegurar la calidad de los resultados. Establecer políticas, normas y procedimientos que aseguren el cumplimiento de los estándares de la empresa, tanto en términos de normativa legal como de buenas prácticas en el ámbito laboral y de talento. Supervisar la administración de sueldos, beneficios y compensaciones, asegurando que estos estén alineados con las prácticas del mercado y con la estrategia de retención y motivación del personal. Coordinar y supervisar los procesos de evaluación del desempeño, garantizando la objetividad y transparencia en las evaluaciones, y promoviendo el desarrollo y crecimiento de los colaboradores a través de programas de formación y planes de carrera. Identificar, evaluar y desarrollar el talento interno, así como implementar planes de sucesión que aseguren la disponibilidad de personal calificado para posiciones clave en la organización. Promover y gestionar relaciones laborales saludables y alineadas con la cultura organizacional, asegurando un ambiente de trabajo inclusivo, respetuoso y orientado a la colaboración. Liderar y acompañar procesos de cambio organizacional en su área, promoviendo la adaptación de los colaboradores a nuevas metodologías, tecnologías o estructuras de trabajo. Establecer y monitorear indicadores de gestión del área, generando reportes de desempeño de los distintos procesos de talento humano que permitan tomar decisiones basadas en datos. Asegurar que todos los procesos de recursos humanos cumplan con las normativas legales y regulaciones laborales vigentes, así como con las políticas de seguridad y salud ocupacional de la empresa. Administrar políticas de compensación y beneficios que sean competitivas y alineadas con los objetivos de retención y motivación del personal. Garantizar el cumplimiento de normas y regulaciones de salud y seguridad en el trabajo para proteger la integridad física y mental del personal. Mantener una comunicación abierta y efectiva con los empleados y principales stakeholders, gestionando conflictos laborales de manera proactiva y constructiva. Promover la identificación y retención del talento clave, así como implementar planes de sucesión para asegurar la continuidad y la excelencia operativa. Atender requerimientos de fiscalización de las autoridades como SUNAFIL, MTPE.Beneficios: Planilla en régimen general. Utilidades. EPS. Acceso a beneficios corporativos.