Analista de Selección y Desarrollo

Somos el Grupo HerreraCon más de 50 años de trayectoria ininterrumpida, somos un sólido conglomerado industrial de capital peruano que impulsa el desarrollo del país desde el sector hogar e industrial. Nuestra presencia en el mercado se sostiene gracias a la excelencia de nuestras cinco unidades de negocio:Plásticos BASA: Liderazgo en innovación y calidad en artículos de plástico.Fábrica de Cubiertos FACUSA: Tradición y prestigio en utensilios de acero inoxidable.Establecimientos Inca (EISAC): Excelencia en procesos de manufactura y distribución.Alumintec: Especialistas en soluciones en aluminio de alto desempeño.Conservadores y Thermos FUTURA: vanguardia en el sector de soluciones térmicas y de conservación.Nuestra operación, centralizada en una moderna planta industrial ubicada en El Agustino y Ate, es el motor de nuestra productividad. En el Grupo Herrera, combinamos décadas de experiencia con una visión de crecimiento sostenible, impulsada por un talento humano que destaca por su compromiso y capacidad técnica. Somos una organización que no solo fabrica productos de alta calidad, sino que construye historias de éxito profesional, ofreciendo un entorno de estabilidad, aprendizaje y desarrollo constante. Grupo Herrera, importante conglomerado industrial dueño de marcas líderes como BASA, FACUSA, POLIMES y EISAC, se encuentra en la búsqueda de un Analista de Selección y Desarrollo para fortalecer nuestro equipo de Gestión Humana en nuestra sede de El Agustino.¿Qué buscamos? Formación: Bachiller o titulado en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o Administración. Experiencia: Mínimo 3 años en posiciones similares de Selección y Desarrollo (indispensable). Competencias Técnicas: Manejo de pruebas psicológicas (proyectivas y psicométricas). Dominio de KPIs y elaboración de Dashboards (Excel). Conocimiento de legislación laboral vigente y normativas de SST. Experiencia en gestión de documentos normativos (MOF, Organigramas, RIT, políticas).¿Cuáles serán tus retos? Selección de Talento: Liderar el ciclo integral de reclutamiento (publicación, entrevistas, pruebas psicológicas y filtro de candidatos) y gestionar la documentación de ingreso del personal. Desarrollo Organizacional: Liderar la actualización de perfiles de puesto, MOF, organigramas y reglamentos internos (RIT, SST y Hostigamiento Sexual). Gestión de Capacitación: Coordinar el Plan Anual de Capacitación, gestionar patrocinios SENATI (trabajadores y familiares) y administrar las alianzas formativas. Gestión Administrativa y Reportes: Elaborar las declaraciones mensuales y anuales de aportaciones ante SENATI y gestionar procesos de pago ante Tesorería/Contabilidad.¿Qué ofrecemos? Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley desde el primer día. Utilidades de ley. Bienestar: Patrocinio en SENATI y descuentos corporativos en productos del Grupo. Oportunidades de capacitación continua. Horario: Lunes a viernes de 07:45 a 06:00 Lugar de trabajo: Planta El Agustino (Altura del puente Santa Anita) Requisitos: