Coordinador de Gestion de Personas

Funciones: Coordinar los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal. Administrar la documentación laboral y mantener actualizados los legajos de los colaboradores. Gestionar el control de asistencia, vacaciones, licencias y permisos. Coordinar la elaboración y validación de la planilla de remuneraciones y beneficios. Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas. Implementar programas de capacitación, desarrollo y bienestar para los colaboradores. Coordinar los procesos de evaluación de desempeño y seguimiento de objetivos. Atender consultas y requerimientos de los colaboradores relacionados con temas laborales. Gestionar los procesos de desvinculación y cierre administrativo del personal. Elaborar indicadores e informes de gestión de Recursos Humanos para la Gerencia. Promover iniciativas orientadas al clima laboral, cultura organizacional y compromiso del personal. Coordinar actividades de comunicación interna y eventos corporativos. Gestionar los seguros, beneficios y programas de reconocimiento para los colaboradores. Supervisar el cumplimiento de los procesos de Seguridad y Salud en el Trabajo en coordinación con las áreas responsables. Participar en la elaboración, actualización e implementación de políticas, procedimientos y reglamentos internos. Coordinar auditorías laborales y atender requerimientos de entidades fiscalizadoras. Administrar y optimizar el uso de plataformas y sistemas de gestión de Recursos Humanos. Brindar soporte a las distintas áreas en temas relacionados con la gestión del talento humano.Nuestros Beneficios: Vacaciones flexibles. Contrato indefinido Cuponera de días libres. Modalidad híbrida (un día a la semana en remoto). EPS cubierto al 100% para el titular. Utilidades según resultados. Oportunidad de línea de carrera. Beneficios corporativos.