Jefe de Recursos Humanos

Objetivo Tiene como responsabilidad dirigir, planificar y controlar la gestión de Recursos humanos de la organización, alineando las políticas de RRHH con los objetivos estratégicos de la empresa. Garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y la aplicación de buenas prácticas de gestión de personas. Diseñando e implementando estrategias de atracción, retención, capacitación y desarrollo del talento que promuevan un clima laboral positivo y la fidelización de los colaboradores. Asimismo, debe representar a la empresa ante autoridades laborales, auditorías y negociaciones colectivas, asegurando el cumplimiento de compromisos legales y contractuales y definir y controlar el presupuesto del área de Recursos Humanos, optimizando costos y asegurando la sostenibilidad de los programas implementados. Requisitos Bachiller o Titulado de Administración de Empresas, Gestión del Talento Humano, Psicología Organizacional, Ingeniería Industrial, Contabilidad, Derecho y/o afín. Experiencia de 7 años realizando funciones similares a las descritas. Sólidos conocimientos en legislación laboral vigente y procesos de fiscalización, Cálculo de beneficios sociales, Compensaciones, Desarrollo Organizacional, Proceso de Contrataciones y Gestión de Indicadores. Manejo de ERP (NISIRA), PLAME, T-Registro, AFPNet Conocimiento de MS Office (Word, Excel, Power Point) a nivel avanzado Funciones Definir políticas de RRHH alineadas a la estrategia organizacional. Elaborar y proponer al Directorio/ Gerencia General políticas de contratación, compensaciones, capacitación, SST y clima laboral. Revisar y actualizar el Reglamento Interno de Trabajo y políticas disciplinarias. Define las políticas de beneficios (bonos, incentivos, seguros, reconocimientos). Asegurar que las políticas cumplan con la normativa laboral vigente. Aprobar contratación, nóminas, capacitación y clima laboral. Aprueba nóminas de empleados y obreros (revisar reportes consolidados). Declarar AFP via AFP NET. Aprobar planes anuales de capacitación y desarrollo del talento. Coordinar con el Coordinador de Gestión del Talento actividades de integración, salud ocupacional y programas sociales. Aprobar indicadores estratégicos de ausentismo, rotación y costos laborales Analizar los reportes mensuales de rotación y ausentismo. Elaborar, analizar y presentar a Gerencia informes semanales de los costos de mano VS producto terminado. Representar a la empresa en negociaciones colectivas e inspecciones laborales Representar a la empresa ante SUNAFIL, MINTRA u otras entidades en procesos de inspección laboral. Presentar y sustentar los informes y descargos solicitados por autoridades. Coordinar con Asesoría Legal la estrategia en casos de juicios laborales o contingencias. Negociar convenios con proveedores de servicios de pólizas de seguros. Participar en auditorías internas y externas de la organización. Coordinar con el área de Calidad o SIG el levantamiento de observaciones relacionadas con RRHH. Presentar documentación laboral requerida en auditorías sociales (BASC, SMETA, GRASP, entre otras). Elaborar planes de acción correctivos derivados de observaciones de auditoría. Realizar otras funciones que le asigne su jefe inmediato. Competencias Trabajo en equipo Orientación al colaborador Responsabilidad Desarrollo y autodesarrollo del talento Requerimientos Educación mínima: Bachiller Experiencia: Mínima de 7 años en puestos similares Disponibilidad de viajar: No Disponibilidad de cambio de residencia: Si