Analista de Compensaciones y Gestión de Presupuesto

Analista de Compensaciones y Gestión de Presupuesto! 🌟¿Te apasiona el análisis estratégico de compensaciones, estructuras salariales y control presupuestal? Esta oportunidad es para ti.📌 ¿Cuáles serán tus principales funciones? Mantener y optimizar la arquitectura salarial (bandas, niveles y familias de puestos), asegurando coherencia interna y competitividad externa. Gestionar y controlar el presupuesto de gasto de personal a nivel regional. Elaborar análisis y seguimiento de headcount, costos laborales y desviaciones presupuestales. Implementar, calcular y controlar bonos, incentivos y esquemas de compensación variable alineados a KPIs del negocio. Validar propuestas salariales para posiciones estratégicas y críticas, asegurando alineamiento con presupuesto y mercado. Ejecutar análisis de equidad salarial y detectar brechas por género, áreas o niveles organizacionales. Elaborar dashboards, reportes e indicadores de compensaciones y gasto de personal. Coordinar con áreas de Finanzas, RRHH y líderes regionales para asegurar una adecuada planificación presupuestal. Participar en estudios salariales y análisis de competitividad de mercado. Proponer iniciativas de mejora relacionadas a compensaciones, eficiencia organizacional y control de costos.🎯 ¿Qué necesitas para postular? Bachiller o titulado(a) de Ingeniería Industrial, Administración, Economía, Contabilidad, Estadística o carreras afines. Experiencia mínima de 2 a 4 años en compensaciones, presupuesto de personal o planeamiento de headcount. Experiencia gestionando estructuras salariales, bandas salariales y compensación variable. Conocimiento en elaboración y control de presupuesto de gasto de personal. Manejo de indicadores de compensaciones, costos laborales y análisis financiero. Dominio de Microsoft Excel a nivel avanzado. Deseable manejo de Power BI Disponibilidad para trabajar en entornos multicentro o regionales. Alta capacidad analítica, orientación al detalle y comunicación efectiva.✨ Será un plus si cuentas con: Experiencia en metodologías de valoración de puestos (Hay). Experiencia en análisis de equidad salarial y benchmarking. Conocimientos de People Analytics y automatización de reportes. Experiencia trabajando con estructuras regionales LATAM.