Analista de Capacitación, Planes de Sucesión, Desarrollo - Suplencia

¡Únete a nuestro equipo! Somos Agrobanco el principal instrumento de apoyo financiero del Estado cuyo objetivo fundamental es promover y facilitar el otorgamiento de créditos a los pequeños productores agropecuarios del Perú. Nos encontramos en búsqueda de un profesional altamente motivado para unirse a nuestro equipo en la posición de: Coordinador Comercial Fondo Agroperú.REQUISITOS: Titulado en Administración de empresas, Ingeniería Industrial, Administración, Relaciones Industriales, Gestión en Recursos Humanos, Psicología o afines. Diplomado y/o Especialización en Recursos Humanos o afines. (Indispensable) Conocimientos en procesos de gestión de recursos humanos. (indispensable) Conocimiento en selección, capacitación, desarrollo, clima, desarrollo cultural o afines. (Indispensable) Conocimiento en indicadores de recursos humanos (KPIS). (Indispensable)EXPERIENCIA: Experiencia general mínima de 05 años. Experiencia mínima de 03 años en cargos desde asistente realizando funciones de similares características y responsabilidades como generalista o afín en el área de Gestión de Recursos Humanos. (Indispensable) Experiencia mínima de 01 año en entidades en el sector financiero, microfinanzas, cooperativas, Seguros y ONG. (Deseable)FUNCIONES: Proponer y ejecutar el Plan de Capacitacion (PACA) anual en base al análisis del diagnóstico de necesidades de los colaboradores y alienado a los documentos de Gestión internos. Proponer y ejecutar anualmente la metodología y herramientas para efectuar el diagnostico de necesidades (DNC) de los colaboradores. Ejecutar y monitorear el proceso de inducción del personal ingresante, a través de la elaboración y mantenimiento del Plan de Inducción Anual. Proponer la metodología y herramientas para el correcto aprendizaje y transferencia de información para las inducciones del personal. Administrar la plataforma de Campus Virtual de Agrobanco para las capacitaciones y planes de desarrollo. Mantener actualizados los procedimientos de capacitación, desarrollo, clima y cultura organizacional de la División de Desarrollo del Talento Humano. Realizar seguimiento a los indicadores de gestión de capacitación, desarrollo, clima y cultura organizacional. Apoyar en el proceso de creación y/o validación de perfiles para la empresa. Proponer políticas de Mejora Continua en la Gestión de Recursos Humanos por Competencias. Implementar y desarrollar seguimiento mediante dashboards a la ejecución de la evaluación de desempeño como de los procesos críticos de la gestión del División. Proponer y ejecutar el Plan de Cultura Organizacional anual de la empresa en base al análisis, diagnositco, documentos normativos internos y FONAFE. Seguimiento al cumplimiento del plan de acción cultural anual de acuerdo a los objetivos del plan estratégico. Gestionar la evaluación del clima organizacional. Proponer y ejecutar el Plan de acción de Clima organizacional anual para la empresa. Organizar en forma periódica el proceso de evaluación del desempeño laboral de los trabajadores, procesar las evaluaciones, proponer y ejecutar las acciones mejora que correspondan. Otras funciones asignadas por el jefe inmediato.BENEFICIOS: Ingreso a planilla Salario acorde al mercado EPS cubierto al 75% Tarjeta de alimentos Contrato por periodo de suplencia (04 meses aproximado)Se informa al postulante, que los datos entregados, serán utilizados respetando los principios de legalidad, consentimiento, finalidad, proporcionalidad, calidad, disposición de recurso, nivel de protección adecuado, conforme a las disposiciones de la ley N° 29733 de Protección de Datos Personales vigente en Perú. Se le informa al postulante podrá revocar su consentimiento o ejercer sus derechos de información, acceso, rectificación, cancelación y oposición de sus datos personales, de acuerdo a lo dispuesto por la Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales, su reglamento, directiva y demás normas modificatorias, complementarias y conexas, efectuando su comunicación o solicitud. Esta convocatoria se encuentra en concordancia con las políticas organizacionales de AGROBANCO donde se respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación de conformidad con la Ley N° 28983.