Coordinador(a) de Desarrollo Organizacional y Talento (Temporal)

Objetivo: Liderar y coordinar las estrategias de desarrollo organizacional y gestión del talento, impulsando la atracción, desarrollo y retención del talento clave. Asegurar la implementación de programas y políticas que fortalezcan la cultura organizacional, promuevan un entorno de trabajo equitativo y sostenible, y se alineen con los objetivos estratégicos de la empresa.Funciones: Elaborar y difundir reportes de clima, desempeño y desarrollo de talento, que sirvan como insumos para la toma de decisiones de la dirección y las áreas involucradas, con el objetivo de generar valor para el cliente interno mediante información estratégica. Desarrollar alianzas con proveedores estratégicos que fortalezcan la oferta de programas de formación, desarrollo y bienestar, con el objetivo de generar vínculos positivos y sostenibles que potencien el desarrollo organizacional. Ejecutar las etapas de los diferentes proyectos de Desarrollo Organizacional, tanto locales como globales, respetando plazos, objetivos y políticas corporativas, para que se cumplan los plazos y objetivos establecidos con eficiencia. Administrar el presupuesto de capacitación, formación y sus indicadores de gestión, garantizando su eficiencia y calidad en la ejecución, con el objetivo de cumplir con los estándares de calidad establecidos en la gestión de formación. Generar planes de acción derivados de desempeño, clima y pulso de clima para potenciar a las personas, con el objetivo de resolver integralmente los desafíos detectados y mejorar el desempeño organizacional. Facilitar espacios de comunicación y reconocimiento que motiven a líderes y colaboradores, con el objetivo de fomentar un buen clima laboral y fortalecer el bienestar del equipo. Coordinar con líderes, jefaturas y áreas de soporte la implementación de programas de desarrollo organizacional y talento, asegurando la colaboración interáreas, con el objetivo de resolver desafíos organizacionales mediante trabajo conjunto. Proponer proyectos de mejora en los procesos de capacitación, desarrollo organizacional, clima, onboarding con foco en la eficiencia y la experiencia del colaborador, con el objetivo de mejorar los resultados operativos y la experiencia del talento. Probar pilotos de programas de desarrollo y formación que luego puedan escalarse en la organización, con el objetivo de mejorar los procesos formativos de la empresa Inspirar al equipo del área (asistente, practicante y proveedores externos) en la ejecución de proyectos de desarrollo con el objetivo de guiar con el ejemplo y fortalecer el compromiso del equipo. Diseñar e implementar programas de liderazgo y formación para los líderes de la organización, con el objetivo de fortalecer sus competencias y alinearlos con los objetivos estratégicos. Actúa en coherencia con la estrategia, cultura y valores de la organización, con el objetivo de generar un impacto positivo y ético en cada acción. Prioriza proyectos e iniciativas que impacten en el propósito institucional, con el objetivo de alinear su gestión con el propósito organizacional. Velar por la confidencialidad y uso ético de la información de colaboradores y procesos, con el objetivo de asegurar un comportamiento ético y responsable en la gestión de talento.Requisitos: Bachiller y/o titulado en psicología, administración y/o afines. Experiencia de 5 años en puestos similares viendo Gestión del Talento / Desarrollo Orgnizacional. Conocimiento de Office a nivel intermedio. Contar con conocimientos en analítica de personas y manejo de herramientas de visualización de datos (ej. Power BI, Tableau), para tomar decisiones estratégicas basadas en indicadores de desempeño, clima, rotación y desarrollo del talento. Incorporar conocimientos en tendencias de aprendizaje digital (microlearning, gamificación, simuladores), para potenciar la efectividad de los programas de capacitación y desarrollo.