Jefe de compensaciones planeamiento

Somos la principal empresa productora y comercializadora de Clinker y Cemento del Perú. Por más de 100 años hemos contribuido al desarrollo de la infraestructura del país, suministrando cemento de gran calidad a través de nuestras marcas: Cemento Andino, Cemento Sol y Cemento APU. Nuestras operaciones se realizan en armonía con el medio ambiente y las comunidades aledañas.Buscamos a nuestro/a próximo/a Jefe(a) de compensaciones¿Cuál será tu misión?Diseñar, implementar y supervisar las políticas de compensaciones, beneficios y planeamiento organizacional, asegurando la equidad interna, competitividad externa y alineamiento con los objetivos estratégicos de UNACEM Perú, Responsable por la elaboración por la elaboración del ppto de planilla y de Gestión Humana.¿Qué retos asumirás? Definir y actualizar la política de compensaciones, comisiones comerciales variables, beneficios, garantizando equidad interna y competitividad externa. Proponer incrementos de sueldos para los nuevos ingresos, promociones, movimiento Horizontales y retenciones, de tal manera que preserven la equidad interna, bajo la politica de compensaciones. Diseñar y dar seguimiento a los planes de planeamiento organizacional, incluyendo estructuras, organigramas y dimensionamiento de puestos. Diseño del proceso de revisión salarial anual y la correcta aplicación de escalas salariales, bonos, incentivos y beneficios corporativos. Responsable por la elaboración del ppto de planilla, sustentando variaciones en caso se de el caso. Analizar propuestas por el Sindicato en materia de compensaciones, que impacten a trabajadores de convenio colectivo. Valorizar el pliego sindical así como desarrollar los escenarios de propuestas a presentar en las negociaciones sindicales. Implementar herramientas de analytics e IA para monitorear indicadores de compensaciones y estructura organizacional. Asesorar a la Gerencia y a las áreas en decisiones relacionadas con remuneraciones, beneficios y estructura organizativa. Actualizar las bandas salariales y escalas de estudios salariales para empleados y obreros Custodiar los perfiles de puestos, y valoración de estos según metodología definido por el Corporativo.Requisitos: ¿Qué buscamos en ti? Titulado o Bachiller en Administración, Economía, Ingeniería Industrial o afines. Especialización en Compensaciones, planeamiento estratégico, gestión de proyectos, metodologías de valoración de puestos. Mínimo 7 en roles de compensaciones, planeamiento organizacional o gestión de personas. Experiencia liderando proyectos de remuneraciones y estructuras organizativas en empresas de gran envergadura y negociación con sindicatos.Conocimientos que te ayudarán a destacar Excel avanzado PowerPoint avanzado Power BI intermedio Inglés intermedio IA Data analityc Metodología HEY y Mercer Herramientas de negociación con sindicatos.¿Qué competencias valoramos? Pensamiento estratégico y analítico Capacidad de influencia y trabajo colaborativo Orientación a resultados Proactividad y organización Comunicación efectiva