Analista Junior de Remuneraciones

Importante empresa líder en sector tecnología con presencia en Latinoamérica, se encuentra en búsqueda de un/a Analista Junior de Remuneraciones para sumarse a un equipo dinámico, innovador y orientado a resultados.Requisitos: Formación universitaria en Administración, Ingeniería Industrial o afines. 2 años de experiencia en posiciones en áreas comerciales. Manejo de Office intermedio. Manejo de inglés Disponibilidad para trabajar en Junin y/o aledaños Disponibilidad para movilizarse a otras provinciasFunciones: Participar activamente en iniciativas de desarrollo profesional, capacitaciones internas, sesiones de aprendizaje y actividades orientadas al fortalecimiento de competencias. Gestionar el proceso de incorporación de nuevos colaboradores, asegurando el registro oportuno de altas, el envío de documentación y el seguimiento de firmas correspondientes. Mantener actualizada la información laboral de los colaboradores en los sistemas de gestión de personal. Coordinar la afiliación de colaboradores al Sistema Privado de Pensiones (SPP), así como la apertura de cuentas bancarias y cuentas CTS. Administrar las solicitudes de traslado de CTS, garantizando su correcta ejecución dentro de los plazos establecidos. Ejecutar y dar seguimiento al proceso de desvinculación de colaboradores en los diferentes sistemas de la organización. Brindar soporte en la preparación, revisión y control de la documentación asociada al cese de personal. Apoyar en la recopilación y validación de información necesaria para el procesamiento de la nómina. Atender consultas y requerimientos de los colaboradores relacionados con remuneraciones, boletas de pago y herramientas de gestión de personal. Gestionar órdenes de compra y realizar el seguimiento administrativo de los servicios contratados con proveedores. Beneficios: Contrato en regímen general Oportunidad de línea de carrera Beneficios corporativos Cobertura EPS opcional Seguro Vida Ley