Coordinador de Atraccion de Talento

Buscamos un(a) Coordinador(a) de Atracción de Talento que lidere y coordine los procesos de reclutamiento y selección, asegurando la atracción del mejor talento para posiciones operativas y administrativas. La persona ideal será responsable de desarrollar estrategias de atracción, garantizar una excelente experiencia para el candidato y trabajar de la mano con los líderes de las diferentes áreas para cubrir oportunamente las necesidades de contratación. Responsabilidades: -Coordinar procesos de reclutamiento y selección de principio a fin, desde la publicación de vacantes hasta la incorporación del nuevo colaborador. -Planificar y dar seguimiento a la cobertura de plazas operativas, administrativas y estratégicas. -Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento mediante bolsas de empleo, redes sociales, ferias laborales, alianzas institucionales y programas de referidos. -Realizar entrevistas por competencias y coordinar evaluaciones de candidatos. -Asesorar y brindar acompañamiento a líderes en la toma de decisiones de contratación. -Monitorear indicadores de reclutamiento como tiempo de cobertura, efectividad de las fuentes de reclutamiento y calidad de contratación. -Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y la normativa laboral vigente durante todo el proceso de selección. -Promover una experiencia positiva para los candidatos y fortalecer la marca empleadora. -Identificar oportunidades de mejora e implementar acciones que optimicen los procesos de atracción de talento. -Participar en proyectos estratégicos de Gestión Humana, movilidad interna y auditorías relacionadas con los procesos de selección. Requisitos Profesional graduado(a) en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines. Experiencia mínima de 3 años coordinando procesos de reclutamiento y selección. Experiencia en reclutamiento de posiciones operativas, administrativas y especializadas. Dominio de entrevistas por competencias y metodologías de selección. Experiencia en estrategias de atracción de talento y búsqueda activa de candidatos. Manejo de indicadores (KPIs) de reclutamiento. Conocimiento de legislación laboral relacionada con procesos de contratación. Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel. Licencia vigente.